סע"ש 1925-12-12 מרוות אבו מסעוד חאמד נ' רמי לוי שווק השיקמה בע"מ

זוהי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, שכר עבודה עד לתום התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה, הפסד דמי לידה, פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים, פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

להלן עובדות המקרה:

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת כסדרנית החל מיום 11.3.10 בסניף של רשת המזון רמי לוי בפרדס חנה (להלן: "הסניף").

2.בתאריך 12.10.11 התובעת יצאה לחופשה לרגל חתונתה עד ליום 1.12.11. החופשה אושרה ע"י הממונים עליה.

3.בתאריך 1.12.11 התובעת שבה לעבודה, הביאה עוגיות מתוקות עימה והודיעה למנהליה הישירים ועובדים נוספים כי היא בהריון.

4.התובעת טענה כי מאחר ולא חשה בטוב בסוף יום העבודה בשל תופעות לוואי חריפות מהן סבלה עקב הריונה, הודיעה למנהלה הישיר, מר אחמד כבהא כי תיעדר מהעבודה.

הנתבעת מנגד טוענת כי, התובעת לא הודיעה על סיבת היעדרותה ולא יצרה קשר עם מי מטעם הנתבעת.

5.בתאריך 18.12.11 התובעת חזרה לעבודה ל- 3 ימים ולא הגיעה לעבודה החל מיום 21.12.11.

6.לטענת התובעת בשל מצבה הבריאותי, רופאת הנשים ד"ר נרמין זחאלקה המליצה לה על 3 שבועות מנוחה עד ליום 10.1.12, והיא הודיעה על כך למנהליה הישירים.

הנתבעת מנגד טוענת כי, התובעת חדלה להתייצב בעבודה ללא כל הסבר ומבלי ליצור קשר עם הנתבעת, וכי כל הניסיונות ליצור עימה קשר עלו בתוהו.