סע"ש 19095-01-14

לפנינו תביעה בגין הפרת חוזה עבודה ותביעה שכנגד בגין ניכוי שכר, ימי חגים, פדיון חופשה, פנסיה תגמולים ופיצויים, והלנת שכר.

העובדות הנצרכות לעניין ואשר אינן שנויות במחלוקת:

1. התובעת/ נתבעת שכנגד, חב' היי קיו בע"מ (להלן: התובעת), היא חברה לפיתוח והדרכה אשר עוסקת בהכנת תלמידים לבחינות פסיכומטריות ולמבחני בגרות.

2. הנתבעת/ תובעת שכנגד (להלן: הנתבעת) עבדה כמדריכה בתובעת בין התאריכים 11/2012 – 9/2013.

3. לשם ביצוע תפקידה עברה הנתבעת הכשרה על ידי התובעת. היקף ההכשרה ועלותה נתונים במחלוקת.

4. לפני תחילת העסקתה של הנתבעת חתמו הצדדים על חוזה (להלן: החוזה), ובו כלולים הסעיפים דלהלן:

   "2. אופי ההעסקה

   ...

   ד. הנני מתחייב/ת לעבוד לפחות 24 חודשים מיום חתימתי על הסכם זה ובלבד שהיי קיו תהיה מעוניינת בכך.

   ה. הנני מתחייב/ת בזאת כי אם אפר הוראת סעיף 2.ד. לעיל מכל סיבה שהיא, אדרש לפצות את היי קיו פיצוי מוסכם בסך של 20,000 ש"ח.

   ו. מוסכם על הצדדים כי במידה ואסיים את התקשרותי עם היי קיו תוך 30 יום מיום חתימתי על הסכם זה, סעיפים 2ד ו2ה לא יחולו עלי.

   ז. מוסכם עליי, כי היי קיו תהיה רשאית לנכות את הפיצוי המוסכם המוגדר בסעיף 2.ה. משכרי ו/או כל סכום אחר שיגיע לי ממנה..."

   סעיף 3.א. לחוזה, מגדיר התחייבות לעבודה למי שאינו סטודנט- בשלושה קורסים בכל מועד, והתחייבות לעבודה לסטודנט- בקורס אחד בכל מועד.

   לצד סעיף 2 מופיעה בכתב יד ההערה הבאה: "עד אוק' 2013 זמינות מלאה מאוק' 2013 משרת סטודנט", כאשר לצד הערה זו מופיעות חתימות הצדדים.