סע"ש 18996-11-14 משה גינוסר נ' קרן קיימת לישראל

1.לפניי בקשת המבקש (התובע) לגילוי מסמכים ספציפיים.

2.לאחר ששקלתי את הבקשה מצאתי כי דינה להתקבל באופן חלקי, כפי שיפורט להלן.

2.1תלושי שכר של גב' ירדנה טובול לחודשים 2/2012 ו-12/2012:

המבקש טען כי גב' ירדנה טובול שימשה בעבר בתפקיד מנהלת יחידת הרווחה במשיבה וכי כיום היא משמשת בתפקיד מנהלת אגף משאבי אנוש. לטענתו קיימת רלוונטיות לשכרה ולדרגתה לאחר קידומה בתפקיד.

מנגד טענה המשיבה כי אין רלוונטיות לתנאי העסקתה של גב' טובול לתובענה וכי חשיפת נתוני השכר שלה עלול לפגוע בפרטיותה שלא לצורך.

דין הבקשה להידחות. המבקש עבד בתפקיד אבטחה שונים במשיבה וטען לאפלייה באופן קידומו בדרגות ובתנאי העסקתו. עם זאת, המשיב לא פירט מדוע יש להשוות את תנאי העסקתו לאלה של גב' טובול דווקא ומשכך לא מצאתי כי קיימת רלוונטיות לתנאי העסקתה לצורך הכרעה בתובענה. אוסיף, כי אין חולק שחשיפת תנאי העסקתה של גב' טובול, שאינה צד להליך, עשויים לפגוע בפרטיותה ולכן על מנת שניתן יהיה להיעתר לבקשה היה על המבקש להצביע על קשר בין תנאי העסקה לתנאי העסקתו ולא לטעון טענות כלליות בלבד.

בנסיבות אלה, משהמבקש לא הצביע על הרלוונטיות של תנאי העסקתה של גב' טובול לצורך הוכחת אפלייתו לרעה בתנאי העסקתו, אין מקום לפגוע בפרטיותה של גב' טובול ודין הבקשה בעניינה להידחות.

2.2תלושי שכר של מר גיל פנר לחודשים 12/2012 ו-2/2016:

המבקש טען כי מר פנר שימש בעבר בתפקיד יו"ר ועד העובדים וכיום הוא משמש בתפקיד מנהל החטיבה הכלכלית במשיבה. גם בנוגע למר פנר טען המבקש באופן כללי שקיימת רלוונטיות לתנאי העסקתו לדרגות שניתנו לו בעבודתו במשיבה.

המשיבה חזרה על אותן הטענות שנטענו בעניינה של גב' טובול גם בנוגע למר פנר.

אף דין בקשה זו להידחות מאותן הנימוקים שפורטו לעיל. המבקש לא הצביע על עילה להשוואת תנאי העסקתו לתנאי העסקתו של מר פנר דווקא וגילוי המסמכים יוביל לפגיעה בפרטיותו של מר פנר שלא לצורך. בנסיבות אלה, מהסיבות שפורטו לעיל לא מצאתי לעילה להתיר את גילוי תלושי השכר של מר פנר.

2.3תלושי השכר של מר עודד גלעדי לשנת 2013:

המבקש טען כי מר גלעדי היה זה שהחליף אותו בתפקידו ולכן ישנה רלוונטיות לתנאי העסקתו על מנת להוכיח את טענתו לאפלייה ולקיפוח בתשלום השכר ובקידום בדרגות במהלך שנות עבודתו.