סע"ש 18866-08-13

התובע (להלן גם: "העובד") עבד אצל נתבעת מס' 1 (להלן גם: "המעסיק" או "החברה"), במשך 28 חודשים ועד ליום 26.1.13 (עמ' 6 לפרוטוקול). זאת, לפי משכורת חודשית קובעת של 7,000 ₪ (עמ' 4 לפרוטוקול).

עם סיום עבודתו פוטר התובע, והגיש את תביעתו הנוכחית הכוללת (ע"פ הדיון מיום 26.11.15 – עמ' 6 לפרוטוקול), את התביעות הבאות:

1.הפרשי פיצויי פיטורים.

2.חודש תמורת הודעה מוקדמת.

3.פדיון דמי הבראה (שנתיים אחרונות).

4.פדיון חופשה – 20 ימים.

5.תקופה שבה הופחת שכרו – 1,000 ₪.

6.פיצוי על פיטורים שלא כדין – היעדר "שימוע".

7.גמול עבודה בשעות נוספות (3 חודשים ראשונים לתקופת העבודה בלבד).

נדון אחת לאחת בתביעות התובע, לאו דווקא על פי הסדר בהן הוצגו ע"י הצדדים.

התביעה לגמול עבודה בשעות נוספות:

תביעה זו מתייחסת לשלושת החודשים הראשונים של תקופת העבודה, כאשר התובע מעולם לא דרש את תבע את גמול אותן השעות במהלך עבודתו ובחודשים והשנים שלאחר ביצוען. שיהוי בהגשת תביעה לגמול עבודה נוספת, מחליש את טענת הטוען לביצוען (ר': דב"ע 3-37/98 מפעלי תחנות בע"מ נ. חיים ענבר, סע' 22-23 לפס"ד מיום 3.1.99).