סע"ש 18833-10-14

כללי

1.התובעת עבדה בנתבעת, חברת "המשקם לתעסוקת קשישים ובעלי כושר עבודה מוגבל בע"מ" כמזכירה ראשית במחוז צפון מיום 30.6.2010 עד לסיום עבודתה בפועל בתאריך 25.6.14.

2.לטענת התובעת, פוטרה מעבודתה שלא כדין, בהיותה בהריון, ללא שימוע ותוך גרימת עגמת נפש.

התובעת עותרת לחייב את הנתבעת לפצותה בגין הפסדי שכר בגובה 118,335 ₪ ממועד פיטוריה ועד לתום התקופה המוגנת (60 יום מתום חופשת הלידה) לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), לפסוק לה פיצוי בסך 120,000 ₪ נוספים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), פיצוי נוסף בגובה 12 משכורות, בסך 105,204 ₪ בגין העדר שימוע כדין, אבדן הכנסה לתקופה של 15 חודשי משכורת (לרבות 6 חודשים מתום התקופה המוגנת) בסך 131,505 ₪ ואבדן זכויות סוציאליות למשך 21 חודשים בסך 17,310 ₪, הפרש פיצויי פיטורים (21,695 ₪) ודמי הבראה (6,939 ₪) לתקופה שממועד הפיטורים ועד תום התקופה המוגנת, פדיון חופשה בסך 3,521 ₪ ופיצוי בגין עוגמת נפש בגובה 12 משכורות 105,204 ₪.

לצרכי אגרה הועמדה התביעה על נזקים ממוניים בסך 180,970 ₪ ועל 120,000 ₪ בגין נזקים שאינם ממוניים, סה"כ כ-300,000 ₪.

3.לטענת הנתבעת, התובעת כלל לא דיווחה על הריונה והנתבעת לא ידעה על כך. התובעת כלל לא פוטרה מעבודתה בנתבעת, אלא, הובהר לה כי לא תישאר בתפקידה כמזכירתו האישית של מנהל המחוז והתובעת היא זו שבחרה שלא להמשיך את עבודתה בנתבעת.

לטענת הנתבעת, התובעת החלה העסקתה אצל הנתבעת בתפקיד מזכירתו האישית של מנהל מחוז צפון, כאשר בסמוך למועד קליטתה בנתבעת בשנת 2010, הודיעה כי היא עוברת טיפולי פוריות.

הנתבעת גילתה הבנה רבה וסייעה לתובעת בכל אשר ביקשה וזאת במטרה להקל עליה במידת האפשר, זאת מבלי שהתובעת המציאה מסמך רפואי רשמי המעיד על כך שהיא עוברת טיפול רפואי כלשהו.

לאחר שנודע לנתבעת, כי התובעת בהיריון נשלחה לתובעת הודעה בה נאמר לה כי ככל שהיא מעוניינת לחזור בה מן ההסכמות-אין לחברה כל התנגדות לכך.

ב"כ התובעת הודיע כי התובעת תהיה מוכנה לשקול חזרתה למשרתה רק בתנאי שמנהל המחוז, מנהלה הישיר, יורחק מהחברה לצמיתות.

דרישתה של התובעת, כי מנהלה הישיר, אשר נמצא במשרה בכירה ממנה, יורחק מהחברה לצמיתות, אינה סבירה והנתבעת הבינה כי התובעת גמרה בדעתה לעזוב את החברה עם רכוש גדול ולא הסכימה להכנע לדרישותיה הסחטניות של התובעת.