סע"ש 18750-09-12 קליין נ' אמסלם תיירות ונופש בע"מ

זוהי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתה של התובעת באנגליה.

רקע עובדתי

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ רשומה ופועלת בישראל על פי דין. עיסוקה של הנתבעת בתחום התיירות והנופש, מפעילה והפעילה בכל הזמנים הרלוונטיים לתביעה סוכנות נסיעות.

2.הנתבעת הינה אחת מתוך מספר חברות בתוך אשכול חברות העוסקות מרביתן בענף התיירות. אשכול המכונה Amsalem Global Travel (להלן: "קבוצת אמסלם"). לקבוצת אמסלם 7 חברות המשמשות כסוכנויות נסיעות במדינות שונות, חברת היסעים, בית מלון, חברת תוכנה, חברת נכסים וחברה המתמחה בתיירות מרפא.

3.בראש קבוצת אמסלם עומדים האחים יעקב ואליעזר אמסלם בהיותם הבעלים של הנתבעת כמו גם של החברות האחרות בקבוצה (להלן: " האחים אמסלם").

האחים אמסלם ביחד עם אביהם אהרון אמסלם הם הבעלים של הנתבעת .

האחים אמסלם משמשים גם כמנהלי הנתבעת, כשלכל חברה בחו"ל יש מנהל הממוקם בחו"ל ואשר אחראי לפעילות אותה חברה בחו"ל אותה הוא מנהל.

4.בין החברות בקבוצת אמסלם פועלת החברה הבריטית Amsalem Business Travel UK LTD (להלן: "החברה הבריטית") אשר בבעלות משותפת של האחים אמסלם ושל גיסם מר אלון מייזלס. את החברה הבריטית מנהלת הגב' סילה גולדברגר. מר יעקב אמסלם משמש כדירקטור וכמורשה חתימה בה.

5.התובעת עבדה בחברה הבריטית מחודש ספטמבר 2002 ועד ליום 11.12.09.

6.ביום 1.1.10 החלה התובעת עבודתה בנתבעת. ביום 20.5.11 יצאה התובעת לחופשת לידה ממנה לא שבה עוד לעבוד בנתבעת. התובעת התפטרה מהנתבעת בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים ואלו שולמו לה בגין תקופת עבודתה בנתבעת, קרי בגין התקופה שמיום 1.1.10 ועד למועד תום חופשת הלידה.

טענות התובעת

7.התובעת טוענת כי על הנתבעת לשלם לה פיצויי פיטורים גם בעבור התקופה בה עבדה בחברה הבריטית. דרישה זו מבססת התובעת על הטענה לפיה החברה הבריטית היא למעשה זרועה הארוכה של הנתבעת בחו"ל ומכאן שמדובר באותו המעביד ו/או באותו מקום עבודה. התובעת טוענת כי עמדתה זו נתמכת הן בפן החוזי, הן בפן הסטטוטורי והן בפן התאגידי לפיו יש להרים את מסך ההתאגדות.