סע"ש 18682-01-14

1.השאלה העומדת להכרעה בתיק שלפנינו הינה מה היו נסיבות סיום עבודתה של התובעת, האם פיטורים או התפטרות ובהתאמה לכך, האם זכאית התובעת לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין עוגמת נפש.

העובדות הרלוונטיות לענייננו כעולה מכתבי הטענות, עדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לתיק בית הדין:

2. התובעת, גב' עייש חיאת (להלן: התובעת), עבדה אצל הנתבעות מיום 1.10.06 ועד ליום 18.9.13 בתפקיד עוזרת טבחית וטבחית.

3.הנתבעת 1, גב' פרידה הכט (להלן: הנתבעת), יחד עם הנתבעת 2 (חברה בבעלותה הנתבעת), שימשו כבעלים וכמנהלות מסעדת מאכלי עדות ברחוב יהודה 20א' בתל אביב.

4.בחודש 9/13 נפצע בנה של התובעת בתאונת ירי ואושפז בבית חולים, החל מיום 18.9.13 ועד ליום 7.10.13.במהלך תקופת אשפוזו של בנה נעדרה התובעת מעבודתה.

5.לאחר סיום אשפוז בנה של התובעת, לא הגיעה התובעת לעבודתה ולא עבדה בפועל אצל הנתבעות. במהלך תקופת היעדרותה התובעת מעבודתה, התנהלו מספר שיחות בין התובעת לנתבעת, כאשר בין הצדדים קיימת מחלוקת באשר לתוכנן.

6.לטענת התובעת, במהלך שיחות אלו ביקשה מהנתבעת לשוב לעבודה אולם הנתבעת הודיעה לה, כי אין צורך בעבודתה. הנתבעת הכחישה טענות התובעת, וטענה כי במהלך שיחות אלו התובעת היא אשר הודיעה מיוזמתה כי אין בכוונתה לשוב לעבודה והפצירה בה לתת לה מכתב פיטורים.

7.בסוף חודש 10/13 נערך לתובעת גמר חשבון (תלוש שכר 10/13 צורף כנספח ב' לכתב ההגנה). כאמור לעיל, הצדדים חלוקים ביחס לנסיבות סיום יחסי ההעסקה, כאשר לטענת התובעת פוטרה מעבודתה ולטענת הנתבעת, התובעת היא שהתפטרה.

8.ביום 9.1.14 הגישה התובעת את כתב תביעתה כנגד הנתבעות, בו עתרה לתשלום ימי הודעה מוקדמת בסך של 4500 ₪, פיצויי פיטורים בסך של 31,500 ₪ וכן פיצוי בגין עוגמת נפש בסך של 25,000 ₪.

9.ביום 3.6.15 נערך דיון ההוכחות בתיק.