סע"ש 17989-07-13

זו תביעה לתשלום הפרשי שכר עבודה, הפרשי תגמולים לפנסיה וקרן השתלמות, תוספת מאמץ, דמי נסיעות, שכר בגין חודשי יולי, הפרשי שכר בגין חודשים 7-8/11 וקידום בדרגות.

להלן עובדות המקרה:

1.התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת בתאריך 1.9.03 בתפקיד של סייעת בגן ילדים, בהיקף משרה של 83% ועבדה 30 שעות שבועיות (להלן – "ש"ש").

2.לקראת שנה"ל תש"ע, בחודש 9/09, התובעת עברה לעבוד כסייעת כיתתית בחינוך המיוחד, בביה"ס היסודי "אלפארוק", באותו היקף משרה בשיעור של 83%.

לטענת התובעת היא הועברה מתפקידה כסייעת בגן לסייעת כיתתית ע"י הנתבעת, ואילו לטענת הנתבעת התובעת פנתה לנתבעת לקראת שנה"ל תש"ע וביקשה לעבור לתפקיד של סייעת כיתתית, בשל מגבלות רפואיות וכאבי גב מהם היא סובלת, המקשים עליה בביצוע עבודתה כסייעת בגן.

3.התובעת טוענת כי, כסייעת כיתתית היא נדרשת לעבוד חמישה ימים בשבוע החל מהשעה 7:30 עד השעה 13:30, בהיקף של 30 ש"ש.

4.בתאריך 28.3.11 נערכה ביקורת בנתבעת ע"י משרד הפנים, והתברר כי הנתבעת מעסיקה עובדים שנתמנו ללא מכרז וללא אישור נחיצות משרה כנדרש בהוראות צו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה), התשל"ז – 1977.

בהתאם לכך, הונחתה הנתבעת לזמן את העובדים, וביניהם התובעת, שהתקבלו לעבודה שלא כדין לשימוע בפני ועדת פיטורים.

5.בתאריך 12.5.11 התקיים שימוע לתובעת, והיא פוטרה מעבודתה.

6.הנתבעת פרסמה מכרזים לאיוש המשרות שהתפנו, לרבות לתפקיד סייעות גננות בהיקף משרה של 83% וסייעות כיתתיות בחינוך המיוחד בהיקף משרה בשיעור של 60%.