- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 17187-04-15 לוין נ' הנסיכה חן-אירועים בע"מ ואח'
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
17187-04-15
2.6.2015 |
|
בפני הרשמת: דניה דרורי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת/התובעת: חן לוין עו"ד יובל שבתאי |
המשיבים/הנתבעים: 1. הנסיכה חן-אירועים בע"מ 2. אהרון חן עו"ד מיכל מזור-מור |
| החלטה | |
1.זוהי בקשתה של התובעת (להלן – העובדת) לפטרה מתשלום אגרת בית הדין בסך 692 ₪, מטעמים של חוסר יכולת כלכלית, לפי תקנה 12 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), תשס"ח-2008 (להלן – תקנות האגרות).
2.הבקשה הוגשה בד בבד עם התביעה, בה עתרה העובדת לחייב את המשיבים בסכום כולל של 306,701 ₪ בגין זכויותיה כעובדת בתקופה 1.1.08 ועד 31.12.14 באולם אירועים הידוע כ"אולמי הנסיכה" אצל המשיבה 1 (ואצל חברה קשורה לה שהפעילה עד לראשית שנת 2012 את אותו מקום עבודה, ר.פ. אירועים וגנים בע"מ).
העובדת טענה כי שכרה שולם באופן חלקי (בגין כ- 4 שעות בכל משמרת במקום כ- 8 שעות שעבדה בפועל) במהלך כל תקופת עבודתה. בגין רכיב זו תובעת העובדת סך של כ- 176,000 ₪.
בנוסף, טוענת העובדת כי בסיום עבודתה היא זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע. עוד נטען כי בסיום העסקתה נותרה המעסיקה ביתרת חובה כלפיה בגין רכיבים נוספים, וביניהם פדיון חופשה, דמי הבראה, קרן השתלמות, הפרשות פנסיוניות ועוד.
העובדת טענה כי יש מקום לחייב את המשיבה 1 גם בחובות של ר.פ. אירועים וגנים בע"מ (אשר על-פי נספחי כתב התביעה נמצאה בהליכי פירוק זמני) כלפיה וזאת בשל הרציפות באותו מקום עבודה, וכי יש מקום לחייב את המשיב 2 ולהורות על הרמת מסך ההתאגדות בנסיבות העניין.
3.בבקשתה למתן פטור מאגרה מטעמים של חוסר יכולת כלכלית, טוענת העובדת כי היא בחורה צעירה, שאין בבעלותה נכס מקרקעין, כי מאז סיום העסקתה אצל המשיבה 1 היא משתכרת סכום חודשי של כ- 2,500 ₪ מתוכם היא משלמת דמי שכירות בסך 1,900 ₪. עוד נטען כי התובעת אינה נתמכת על-ידי מי מבני משפחתה ובמצב דברים זה אין באפשרותה לשאת בתשלום אגרת בית הדין.
לבקשה צורף תצהיר של העובדת, תלושי שכר במקום עבודתה החדש לחודשים 12/14 – 2/15, הסכם שכירות בלתי מוגנת מחודש 2/15 ותדפיס חשבון בנק לתקופה 19.1.15 – 8.3.15.
4.המשיבים מתנגדים לבקשה מהטעם שיש בנספחי הבקשה כדי לסתור את טענתה של העובדת בדבר קושי כלכלי.
לאחר ששקלתי את טענות הצדדים מצאתי כי יש לדחות את הבקשה.
5.תנאי לפתיחת הליך בבית הדין לעבודה הינו תשלום אגרה. תשלום האגרה נעשה כנגד השירות הניתן על ידי מערכת המשפט למגיש ההליך, ויש בו גם כדי למנוע ניצול לרעה של ההליך המשפטי. זהו הכלל. בצידו של כלל זה נקבע בתקנות האגרות חריג בדמות הפטרתו של בעל דין מתשלום אגרת בית הדין בנסיבות מסוימות הקבועות בתקנות. תכליתו של חריג זה לאזן בין האינטרס העומד מאחורי תשלום האגרה, מחד, לבין זכות הגישה לערכאות.
על מנת להיעתר לבקשה למתן פטור מטעמים של קושי כלכלי יש להראות קיומם של שני תנאים. האחד, כי ההליך מגלה עילה. השני, כי אין ביכולת המבקש לשלם את האגרה בשים לב ליכולתו האישית בלבד, בהסתמך על רכושו, לרבות רכוש בן זוגו וכן רכוש הוריו ככל שהוא נסמך על שולחנם (תקנה 12 לתקנות האגרות).
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
