פסק דין משלים 17077-12-13

זה, יפסוק בית הדין ביניהם לפשרה ללא הנמקה, לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד – 1984 החל בבית הדין לעבודה מכח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969. על פי המוסכם ובין היתר, הסכום שיפסק בגין הפיטורים במהלך התקופה המוגנת יהיה בין 0 ₪ ל – 25,000 ₪.

לאחר שנתנו דעתנו לכלל החומר שהובא לפנינו ולטענות הצדדים בכתב ובעל פה, לרבות במסגרת ישיבת בית הדין מיום 23.9.2014, הגענו לכלל הכרעה כמפורט מטה.

הנתבעת תשלם לתובע בגין פיטוריו בתקופה המוגנת פיצוי בסכום כולל של 18,000₪. בנוסף, תשא הנתבעת בהוצאות ושכר טרחת באת כוח התובע בסכום כולל של 4,000 ₪.

התובע רשאי להמציא לנתבעת עד ליום 7.10.2014 את החלטת רשות המס בדבר שיעור הניכוי או הפטור מן הסכומים שנפסקו לתובע מכוח הסכם הפשרה ובפסק דין זה. בהעדר הודעה ינוכה מס כדין על פי המידע המצוי בידי הנתבעת בלבד.

הסכומים שעל הנתבעת לשלם לתובע מכח הסכם הפשרה ופסק הדין החלקי וכן מכוח פסק דין משלים זה ישולמו, באמצעות באת כוחו, ב – 3 תשלומים שווים ועוקבים בימים 20.10.2014, 20.11.2014 ו – 21.12.2014. ככל שבדעת הנתבעת לשלם את הכספים באמצעות צ'קים תדאג להמצאת כל הצ'קים למשרדי באת כוח הנתבעת לא יאוחר מיום 20.10.2014.

למען הסדר הטוב בית הדין שב ומורה כי יש בפסק הדין החלקי ובפסק דין משלים זה כדי להביא את כלל המחלוקות בין הצדדים לידי סיום מלא.

זכות ערעור: לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 ימים מיום שיומצא פסק הדין לצדדים.

ניתן היום, ה' תשרי תשע"ה, (29 ספטמבר 2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.