סע"ש 16990-08-14

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, שכר עבודה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי הפרשה לביטוח מנהלים, פדיון חופשה שנתית ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות.

2.במסגרת הדיון שהתקיים ביום 21.1.16, הודיעו ב"כ הצדדים כדלקמן:

"מבלי שצד מודה בטענות משנהו, אנו מסכימים שיינתן בתיק פסק דין לפשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט, ללא נימוקים. אנו מבינים מבית הדין שבמסגרת סמכותו של בית הדין בהתאם לסעיף האמור, בית הדין יכול לפסוק כל סכום אשר ייראה בעיניו כצודק בין 30,000 ₪, ל- 65,000 ₪, הכל בהסתמך על כתבי בית – דין שהוגשו בתיק, המסמכים שהוצגו בפני בית הדין והדברים שנאמרו היום ללא צורך בשמיעת עדויות ולאחר הגשת סיכומים.

התובע יגיש סיכומים מטעמו עד ליום 1.2.16.

הנתבע תוך 10 ימים מיום קבלת סיכומי התובע כאשר לסיכומים יצורף טופס ריכוז משכורות לשנים הרלוונטיות.

מוסכם כי הסכום שייפסק ע"י בית הדין ישולם לתובע ב-3 תשלומים חודשיים, שווים ורצופים כפי שיקבע ע"י בית הדין.

מוסכם כי ככל שתשלום כלשהו ישולם במועדו, יתווסף לאותו תשלום סך של 5,000₪.

מובהר בזאת כי הסכום שייפסק הינו מעבר לסכומים שכבר הופרשו לתובע לקרנות הפנסיה וביטוח מנהלים.

אנו מבינים מבית הדין שסיכויי ערעור על פסק דין לפשרה הינם קלושים מאשר בערעור על פסק דין הניתן בדרך הרגילה.

עם מתן פסק הדין לא יהיה לצד טענה כשלהי כלפי משנהו בגין תקופת העבודה וסיומה.

אנו מבקשים מבית הדין לתת להסכמה זו תוקף של החלטה" .

להודעה זו של ב"כ הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

3.לפיכך, לאור הסכמת ב"כ הצדדים כי נפסוק לפשרה ולאחר שעיינו בכל החומר שבתיק ולאחר ששמענו את הצדדים, ובהתאם לסמכותנו לפסוק לפשרה לפי סעיף 79 א' לחוק בתי המשפט, אנו מחייבים את הנתבע לשלם לתובע סך של 48,000 ₪.

לצרכי פשרה כאמור, הסכום ישולם לפי החלוקה שלהלן:

סך של26,500₪ בגין פיצויי פיטורים ואילו היתרה שעל סך של 21,500 ₪ בגין זכויות סוציאליות אחרות.

4.הסכום הנקוב לעיל ישולם לתובע בשלושה תשולמים שווים, חודשיים ורצופים, שכל אחד מהם עומד על סך של 16,000 ₪, לא יאוחר מהמועדים הבאים: