סע"ש 16945-06-13

פתיח

1. ענינה של תביעה זו בטענת התובעת, גב' אינה פירשבוי (להלן: התובעת), גמלאית של מדינת ישראל-משרד החינוך, מיום 30.9.11, כי בנסיבות פרישתה מגיע לה תשלום שווה ערך של "5 חודשי הסתגלות", כאמור בחוזר נש"מ, מיום 2.5.11 שנושאו: "פרישת מורים מנהלים (כולל גננות) לשנת הלימודים תש"ע - 31.8.2011" [כתב-ההגנה - נספח ו' (להלן: החוזר)].

    

2. לטענת המדינה - התובעת אינה זכאית לתשלום ההטבה של "5 חודשי הסתגלות", לפי החוזר, אלא, רק למענק פרישה מיוחד, בסך 40,0000 ₪, יחסי, אותו קיבלה, שכן, לא עמדה בתנאי המזכה בקבלת חודשי ההסתגלות, מאחר שלא צברה 20 שנות הוראה במערכת החינוך, כנדרש בחוזר; לטענתה - תקופת העבודה המזכה של התובעת עומדת על 238 חודשים, דהיינו - 19 שנה + 10 חודשים, בלבד [דו"ח תקופות עבודה - נספח א' לסיכומי המדינה]. עוד לטענת המדינה - את תקופות השרות יש לחשב לפי הוראות חוק שרות המדינה (גמלאות) [נ"מ], התש"ל-1977 (להלן: חוק הגמלאות), ומאחר שהיו שלושה חודשים, בהם לא עלה היקף העסקתה של התובעת על שליש משרה, אין להביא חודשים אלה בחשבון.

    

3. התובעת לא כפרה בתקופות השרות, אך, לטענתה - יש לראותה כמי שהשלימה תקופת עבודה כנדרש בחוזר, מאחר שחודשי המחלוקת היו מחלה בתשלום.

   עובדות

4. העובדות, למעשה, לא היו שנויות במחלוקת, הן עולות מהמסמכים שצורפו לכתבי הטענות, ואלה הן:

   • התובעת, ילידת 18.12.53.

   • עבודתה של התובעת במשרד החינוך החלה ביום 1.9.1990 ונמשכה עד פרישתה לגמלאות, בגין שחיקה, ביום 30.9.11.

   • בסוף שנת 2009, תחילת 2010 נעדרה התובעת רבות מעבודתה, עקב מחלה. ביום 3.2.10 קבעה וועדה רפואית, כי אין סיבות רפואיות מספיקות להפסקת עבודתה התקנית והתובעת כשירה לעבוד בהיקף משרה של 50%, עד סוף אותה שנת-לימוד, ולחזור למשרה מלאה מיום 1.9.10 [כתב-ההגנה - נספח ד'1];