סע"ש 16588-12-15

בפני בית הדין בקשת הנתבעת לעכב את הליכי בית הדין עד למיצוי בירור בפני הועדה הפריטטית על פי הסכם הקיבוצי הענפי בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה -הסתדרות עובדי הבנין והעץ לבין התאחדות בוני הארץ החל על הצדדים מיום 29/6/15.

בפני התנגדות התובע הטוען כי אין חובה למיצוי הליכים אלו לפני הגשת תביעה לערכאות. את התנגדותו תולה בפס"ד עע (ארצי) 9847-04-14‏ גוטליב אחריות בבניה בע"מ נ' נצר חמאד דאוד אשר ניתן ביום 20/1/15 והמתייחס להסכם הקיבוצי הקודם. עוד הפנה התובע להחלטות בית הדין האזורי לעבודה בסע"ש 31792-06-15 ובסע"ש 42248-09-15.

החלטות בית הדין האזורי לעבודה אינן מחייבות בית דין זה. בסע"ש 31792-06-15 נדחתה בקשה לסילוק התביעה על הסף נוכח טענות הנתבעת לפיהן לא התקיימו יחסי עובד ומעסיק. בסע"ש 42248-09-15 הפנה בית הדין להחלטת בית הדין הארצי לעבודה בעע 9847-01-14, המתייחס כאמור להסכם הקיבוצי הקודם.

לאחר ששקלתי טענות הצדדים מצאתי כי יש לקבל את הבקשה שכן פסק הדין לעיל מציין מפורשות "בהודעתם מיום 18.12.14 המשיבים 2-3 (להלן - הצדדים להסכם הקיבוצי) הודיעו כי במסגרת משא ומתן להסכם קיבוצי כללי בענף הבניין, שעל הכנתו כבר שוקדים הצדדים בימים אלו, יסדירו הצדדים גם את המנגנון ליישוב סכסוכי הפרט".

הבקשה שלפנינו מסתמכת על המנגנון החדש שנקבע בהסכם מיום 29/6/15 המאוחר לפסק דינו של בית הדין הארצי ואשר בו אכן יש את המנגנון המצדיק מיצוי ההליכים בו לפני הגשת ההליך לבית הדין.

על כן יש לאמץ את האמור ב סע (ת"א) 42574-01-15 מואפק מעאלי נ' גוטליב אהריות בבניה בע"מ מפי כב' הרשמת כרמית פלד: "ההסכם הענפי החדש בענף הבנין נחתם רק בימים אלה. ההסכם מעניק לעובדים החוסים תחת כנפיו זכויות שהינן מעבר לאלה המוקנות בחוק לכלל העובדים במשק. בנסיבות אלה ולאור דברי בית הדין הארצי בפרשת גוטליב סבורה אני כי בעת הזאת, ולכל הפחות למשך תקופת מבחן מסויימת, יש ליתן תוקף להסכמת הצדדים כפי שבאה לידי ביטוי בהסכם הענפי החדש - הסכמה אשר תוקנה בהשוואה להסכם הענפי הקודם, תוך התחשבות בהיבטים שונים, כפי שצויין בפסק הדין בפרשת גוטליב.

25. בית הדין בפרשת גוטליב בירך על כוונת הצדדים להקים מנגנון ליישוב סכסוכי פרט שתוצאתו מותנית בהסכמת כלל הצדדים, לרבות העובד כפרט. ברכת הדרך האמורה מתיישבת עם מדיניות בית הדין הארצי ככלל, לעודד יישוב חילוקי דעות בין צדדים להסכמים קיבוציים (ר', בשינויים המחוייבים, דב"ע (ארצי) נג/3-127 עירית אשדוד נגד שלמה בנישתי [פורסם בנבו] (2/3/94); דב"ע (ארצי) מט/41-43 ההסתדרות הכללית – האגף לאיגוד מקצועי נגד התעשייה האווירית בע"מ [פורסם בנבו] (10/8/89)), תוך שהכל כפוף כמובן לכללי הדין ולכך שאין פגיעה בעובד כפרט".

על כן הליכי בית הדין מעוכבים ל-120 ימים לאפשר את מיצוי ההליכים על פי הסכם הענפי, כמבוקש.

הנתבעת תגיש כתב הגנה עד ליום 25/5/16.