סע"ש 16521-09-12 גלפרין נ' טלרן אחזקות ונקיון (2000) בע"מ ואח'

השאלה המרכזית שהובאה לפתחנו הינה - האם התובעת פוטרה מחמת הריונה, עת הועסקה על ידי הנתבעת 1 שהינה חברת השמה המספקת, בין היתר, שירותי מלצרות בבתי מלון לנתבעת 2.

התובעת הועסקה על ידי הנתבעת 1 (להלן – הנתבעת) החל מיום 16.9.11 ועד ליום 3.5.12 מועד בו נפסקה עבודתה בנסיבות השנויות במחלוקת. התובעת שובצה לעבודה על ידי הנתבעת כמלצרית בסופי שבוע במלון הורדוס בתל אביב שבניהול הנתבעת 2 (להלן – המלון). במהלך חודש אפריל 2012 עבדה התובעת מספר פעמים גם במלון פאלאס אמריקה דיור מוגן. במסגרת עבודתה ערכה התובעת שולחנות, שירתה את לקוחות המלון ובכלל כך נדרשה לעיתים גם להרים משאות. התובעת עבדה ברציפות במהלך כל תקופת עבודתה במשרה חלקית כאמור מלבד חודש אוקטובר 2011 שבו לא עבדה. התובעת עבדה במשמרות קבועות: ביום שישי בשעות 15:00-24:00 ובשבת בשעות 7:00-16:00. זאת על פי בקשתה בהיותה אם לילדים ועל מנת שתוכל להתפנות לטיפול בילדיה ביתר ימי השבוע שבהן שהה בן זוגה מחוץ לבית לרגל עבודתו.

התובעת נקלטה לעבודה בנתבעת על ידי מנהלת משאבי אנוש בנתבעת גב' ילנה בורשבסקי (להלן- גב' בורשבסקי), עמה עמדה התובעת בקשר לאורך כל תקופת העסקתה ולצורך קביעת השיבוץ במשמרות על פי בקשתה.

החל מחודש מאי 2012 ואילך, הנתבעת חדלה לשבץ את התובעת למשמרות בסופי שבוע כפי שהיה בעבר. לטענת התובעת, הסיבה לכך הייתה נעוצה בעובדה שהיא הייתה באותה עת בחודש השביעי להריונה. לגרסת הנתבעות, הן לא היו מודעות להיות התובעת בהריון ועבודתה של התובעת הופסקה ללא קשר להריון בשל צרכים משתנים במלון בו הועסקה ובשים לב לכך שאופי עבודתה של התובעת היה זמני.

ביום 4.6.12 הגיע בעלה של התובעת מר אולג גלפרין (להלן- מר גלפרין) למשרדי הנתבעת וביקש לקבל את מתנת הפסח עבור התובעת וכן ולברר מדוע התובעת אינה משובצת לעבודה. בעת הגיעו לנתבעת נפגש מר גלפרין עם גב' בורשבסקי וקיים עימה שיחה בשפה הרוסית שאותה הקליט. תמלול השיחה ותרגומה הוגש כראיה לבית הדין (ת/4) כאשר מתמליל זה עולה כי מלבד הגב' בורשבסקי נטלה חלק בשיחה עובדת נוספת של הנתבעת.

טענות הצדדים

טענות התובעת בתמצית