מרדכי בן זהב נ' פלסט-כם בע"מ ח.פ. 513411702

לפנינו תביעתו של מר מרדכי בן זהב (להלן - התובע) נגד חברת פלסט - כם בע"מ (להלן - הנתבעת) לקבלת שכר עבודה, דמי הבראה, דמי חופשה ופיצויים בגין אי מסירת הודעה לעובד ואי המצאת תלושי שכר.

על סמך כתבי הטענות וחומר הראיות שהובאו בפנינו, אלה הן העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

1. הנתבעת היא חברה פרטית העוסקת במחזור פסולת.

2. התובע הועסק אצל הנתבעת כמנהל כספים עד ליום 20.7.14. הצדדים חלוקים באשר למועד תחילת ההעסקה, 20.10.13 כטענת התובע או 1.1.14 כטענת הנתבע.

3. ביום 13.10.13 שלח מנהל הנתבעת, מר אמיר ינאי (להלן - מנהל הנתבעת) הודעת דוא"ל לתובע בדבר תנאי העסקתו (נספח ה' לכתב התשובה לכתב ההגנה), במסגרתה נכתב:

   "תנאים:

   1. העסקה כשכיר - במשכורת 7000, שח למעט עבודה מאומצת בשבועיים הקרובים, אני חושב שחצי משרה תספיק.

   2. רכב צמוד.

   3. אם יידרש - מכשיר טלפון נייד.

   4. העלאת משכורת אחרי 3 חודשים.

    

   נשמח לענות לכל שאלה ובקשה.

   בברכה: אמיר ינאי."