פסק דין 16469-12-13,16499-12-13

1.לפנינו תביעת התובע כנגד הנתבעת לתשלום בגין פיצויי פיטורים, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל, והפרשים בגין הוצאות נסיעה. סכום התביעה הועמד על הסך של 98,068 ש"ח.

2.הנתבעת הינה חברה העוסקת במתן שרותי שמירה ואבטחה. אין מחלוקת כי חלים על הנתבעת ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בענף השמירה, כפי שהיו בתקופות הרלבנטיות לתביעה; וליתר דיוק ההסכם הקיבוצי לענף השמירה משנת 2008 אשר נכנס לתוקפו ביום 21.6.09 (להלן: ההסכם הקיבוצי).

3.התובע עבד אצל הנתבעת כשומר במפעל "נטו" ("טיבון ויל") בקרית מלאכי מיום 22.12.09 ועד ליום 22.12.12. התובע עבד כעובד שעתי.

4.בנוסף למחלוקת בשאלה האם זכאי התובע לקבל תשלומים שונים מן הנתבעת בגין תקופת עבודתו אצלה, הצדדים חלוקים בשאלות מקדימות: מה היו נסיבות סיום עבודת התובע, האם התפטרות או פיטורים; מה היה וויתקו של התובע, האם כלל תקופת עבודה קודמת אם לאו; מה היה היקף עבודתו של התובע, האם במשרה מלאה או חלקית; ומה היה שכרו הקובע של התובע. נדון בשאלות אלה תחילה.

נסיבות סיום עבודתו של התובע

5.הצדדים חלוקים בשאלה האם עבודתו של התובע הסתיימה עקב פיטוריו או שמא מאחר שהתפטר.

התובע טען כי הנתבעת פיטרה אותו מטעמי בריאות, נוכח קביעתו של רופא תעסוקה כי הוא אינו יכול לעבוד בחברה. לתמיכה בטענותיו צירף התובע את מכתב הפיטורים שקיבל מן הנתבעת (נספח ב' לתצהיר התובע).

6.הנתבעת טענה כי התובע התפטר. לטענתה התובע מסר מספר גרסאות במסגרת הליך זה: בכתב התביעה ציין כי הסיבה להפסקת עבודתו היתה "מעביד הפסיק לעבוד והוחלף במעביד אחר"; לאחר מכן בתצהירו טען כי פוטר בשל מצב בריאותו וקביעת רופא תעסוקתי; במעמד הדיון המוקדם (1.4.14) טען כי התפטר לאור תוצאות הבדיקה של רופא תעסוקתי; ואילו בעדותו בבית הדין טען כי התפטר לאור תוצאות בדיקת רופא תעסוקתי שקבע שאינו יכול לעבוד עוד ושעליו לעבור ניתוח. הנתבעת טענה כי נוכח הגרסאות השונות כאמור אין לקבל את טענת התובע, כי פוטר.

7.לאחר שבחנו את הראיות שהובאו לפנינו, אנו מקבלים את טענת התובע כי עבודתו הסתיימה לאחר שהנתבעת פיטרה אותו.

מכתב הפיטורים שקיבל התובע (נספח ב' לתצהירו) מדבר בעד עצמו:

"הנדון: הודעה על סיום עבודה