מיכאל יריחוב נ' הוט טלקום שותפות מוגבלת

לפנינו תביעת התובע לקבלת הפרשי פיצויי פיטורים ופדיון חופשה באופן שיכללו את רכיבי עמלות מכירת ערוצים, תמריץ טכנאים ושעות נוספות גלובליות.

הרקע העובדתי כפי שהוא עולה מחומר הראיות

הנתבעת הינה שותפות מוגבלת אשר סיפקה שירותי תחזוקה למנויי חברת הוט בתקופה הרלוונטית לתביעה (להלן – הוט), והעסיקה את התובע כטכנאי. התובע החל את עבודתו מיום 27.1.91, בחברת "גוונים טלויזיה בכבלים בע"מ" (להלן – גוונים) וזאת עד 12/98. כאשר נקלעה חברת גוונים לקשיים כלכליים הועברה פעילותה לחברת "תבל – תשדורת בינלאומית לישראל בע"מ" (להלן - תבל).התובע הועבר לעבוד בתבל בינואר 1999.

במהלך 2006 התמזגו שלוש קבוצות הכבלים – קבוצת תבל, מתב וערוצי זהב, תחת חברה אחת, הוט – מערכות תקשורת בע"מ (להלן – הוט מערכות תקשורת). הנתבעת הינה חברת בת בבעלות מלאה של הוט מערכות תקשורת. ביום 1.1.07 נקלט התובע בהוט.

במהלך שנת 2012 החלה הוט לפעול לשם העברת פעילות השירות הטכני לחברות שונות, ביניהן חברת ת.א. טלקום בע"מ (להלן – חברת תא"ט). במהלך חודש 09/2013 נסגרה פעילות השירות הטכני בהוט.

עקב סגירת פעילות מערך השירות הטכני בהוט, ניתנה לטכנאים אפשרות בחירה בין פיטורים לבין התפטרות וקליטה בחברת תא"ט. עובדים אשר בחרו שלא להיקלט בחברת תא"ט, פוטרו (ר' מכתב פיטורים לדוגמה בנספח 8 וכן את סעיף 5 לתצהיר הגב' הרשקוביץ).

ביום 29.7.13 מסר התובע הודעה על סיום העסקה, בכתב ידו, בזו הלשון:

"אני מיכאל יריחוב ת.ז. ...

מודיעה על סיום העסקתי בחברה מתאריך 1.8.13 עקב מעבר לחברת ת.א.ט" (כך במקור – א.ר.ב. ר' נספח 7 לתצהיר הגב' הרשקוביץ).

הוט בתגובה שלחה את המכתב הבא:

"קיבלנו את הודעת ההתפטרות שלך 29.07.2013, עם מועד סיום יחסי העסקה בתוקף מיום 31.07.2013.