סע"ש 16117-08-13 נטליה מרטין נ' עמותת פיסגן הר הכרמל ואח'

1.לפנינו תביעת התובעת, נטליה מרטין (להלן - התובעת), לחיוב הנתבעים - הנתבעת 1, עמותת פיסגן הר כרמל (להלן - הנתבעת) והנתבע 2, מר ישעיהו ביק (להלן - הנתבע) (להלן ביחד - הנתבעים) - ביחד ולחוד לשלם לה זכויותיה בגין תקופת עבודתה כסייעת בגן ילדים, אצל הנתבעת.

2.התובעת עותרת בתביעתה לתשלום הפרשי שכר בגין ניכוי זמן הפסקות; תשלום גמול עבודה בשעות נוספות; דמי הבראה; פיצוי בגין אי הפרשה לגמל, ניכויים שלא כדין משכר; פיצויי הלנת שכר; פיצוי בגין מתן תלושי שכר שאינם ערוכים כדין; ופיצויי פיטורים והלנתם.

3.עדים וראיות:

א.מטעם התובעת העידו התובעת בעצמה ובעלה מר ניסן דקל (להלן - מר דקל).

ב. מטעם הנתבעים העידו הנתבע, גב' אילנית בר אדון (הממונה הישירה על התובעת החל מחודש 12/12 לגרסתה) (להלן - גב' בר אדון) ומר אבי מאור, סוכן הביטוח של הנתבעת (להלן - מר מאור).

4.ואלה העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת עמותה רשומה שהפעילה מספר גני ילדים.

ב.הנתבע ניהל את הנתבעת.

ג.התובעת החלה עבודתה אצל הנתבעת ביום 26.9.10 וסיימה עבודתה ביום 3.4.13. בשנתיים הראשונות לעבודתה, עבדה התובעת בגן ברחוב קק"ל בתל אביב ובחודשי העבודה האחרונים עבדה בגן שברחוב בני אפרים בתל אביב.

ד.התובעת שלחה ביום 10.3.13 לנתבעים מכתב שכותרתו "הנדון התפטרות ממקום העבודה", במסגרתו הלינה על הפרת זכויותיה ודרשה תשלום בגינן תוך 30 ימים, וכן הודיעה על הפסקת עבודתה החל מיום 3.4.13.

ה.התובעת שובצה לעבודה עד ליום 24.3.13, כאשר לאחר מכן עד ליום 3.4.13 היה הגן סגור לרגל חופשת הפסח.

ו.לאחר סיום עבודתה אצל הנתבעת, החלה התובעת לעבוד בחודש 4/13 ב"חלום של גן".

ז.הגנים בעמותה סיימו את פעילותם ביום 15.8.13 ולמיטב הבנתנו כיום העמותה אינה פעילה עוד.

דיון והכרעה

מתכונת ההעסקה

5. הסכם העסקתה של התובעת אשר נחתם ביום 1.1.11, קבע תחת הכותרת "שעות עבודה ומנוחה" כדלקמן:

"15. שבוע עבודה רגיל הוא בן 43 שעות שבועיות.

16. יום עבודה רגיל הוא בן 8 שעות ו - 36 דקות ללא הפסקה.

17.המטפלת תעבוד 5 ימים בשבוע.