כהן נ' סמרה ואח'

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבעים במוסך שבבעלותם.

2.לטענת התובעת, פוטרה בהיותה בהריון, ללא קבלת היתר כדין, זאת בניגוד לחוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 ומבלי שקוים לה שימוע.

3.לטענת הנתבעים, לא היה קשר בין הפיטורים להריון, שעליו סיפרה התובעת רק לאחר שנודע לה על הכוונה לפטרה. נטען כי התובעת "ביימה את פיטוריה" בעוד שלמעשה היא זו שהתפטרה.

4.התובעת וכן הנתבעים העידו בפנינו. מטעם הנתבעים העידה בנוסף, הגב' מורן סמרה.

הצדדים הגישו סיכומים בכתב.

5.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.התובעת הועסקה במוסך מתחילת חודש 9/14 ועד להתפטרותה בחודש מרץ 2015.

ג.בהתאם להודעתה, סיימה התובעת לעבוד במוסך בתאריך 10.3.15.

ד. בחודש מאי 2015, בעקבות בקשת הנתבעים ובהסכמת התובעת, חזרה התובעת לעבוד במוסך וסוכם כי שכרה יועלה.

ה.ביום 7.6.15 התקיימה שיחת טלפון בין נתבע 1 (להלן – מר סמרה) לתובעת. השיחה נסובה על שעות העבודה של התובעת. מר סמרה טען כי התובעת אמורה לעבוד עד השעה 16:00 והתובעת טענה כי על פי הסיכום ביניהם היא אמורה לסיים לעבוד ב- 15:30.

ו. ביום 9.6.15 נמסר לתובעת על ידי הנתבעים כי הוחלט לפטרה. במועד זה הודיעה התובעת לנתבעים כי היא בהריון.

ז. לבקשת הנתבעים התובעת לא עבדה ביום 10.6.15 אלא שהתה ביום חופש.

ח.ביום 11.6.15 נמסר לתובעת מכתב פיטורים.