סע"ש 15689-12-1225 נובמבר 2014

1.עסקינן בתביעה בסך כולל של 146,859 ₪ בגין הרכיבים הבאים: פיצויי פיטורים, הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, ימי חג, דמי הבראה, הפרשות מעביד לתגמולים, הלנת תגמול פנסיה והודעה מוקדמת.

2.התובע עבד בנתבעת כמאבטח ואחמ"ש מתאריך 22/3/09 ועד ליום 1/3/12.

התובע הגיש תצהיר עדות ראשית מטעמו. הנתבעת הגישה תצהיר מטעמה על ידי מר מני ראובן, אשר שימש כמנהל סניף הנתבעת בעיר באר שבע בתקופה הרלוונטית.

העדים נחקרו על תצהיריהם במסגרת מסכת ראיות, ולאחריה סיכמו הצדדים את טענותיהם בכתב.

3.על הצדדים חל ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה והשמירה משנת 2008, כפי שהנתבעת אף הודתה במסגרת הדיון מיום 19/5/13. עוד התברר, כי בסופו של יום לא שילמה הנתבעת לתובע סך של 11,848 ₪ בגין פיצויי פיטורים, וזאת בניגוד לטענתה. כמו כן, הצדדים היו חלוקים ביחס לשכר הקובע ולהיקף המשרה של התובע, דבר אשר השליך על רכיבי תביעתו.

בפתח דיון ההוכחות מיום 25/3/14 הודה התובע כי קיבל סך של 5,565 ₪ בגין פדיון חופשה, ולפיכך העמיד סכום תביעתו ברכיב זה על סך של 789 ₪. כמו כן, חזר בו מתביעתו בגין הפרשות מעביד לקרן פנסיה, וביקש לקבל מכתב שחרור לקרן, וכן חזר מתביעתו לדמי חג. יצויין, כי במסגרת סיכומיה ציינה הנתבעת כי תעביר לתובע מכתב שחרור לקרן הפנסיה בד בבד עם הגשת סיכומיה.

טענות התובע

4.לטענת התובע, ביום 1/3/12 סיימה הנתבעת את עבודת האבטחה באתר חברת החשמל לאחר שהפסידה במכרז לחברת שלג לבן בע"מ, והובהר כי עובדי הנתבעת יפוטרו. הנתבעת לא הותירה כל ברירה לתובע, אשר מיום 1/3/12 החל לעבוד בחברה הזוכה. עם סיום עבודתו בנתבעת, הציעה לו הנתבעת תשלום של 12,000 ₪ לסילוק מלא וסופי של כל זכויותיו, אך התובע סירב. התובע פוטר שלא כדין וללא מתן הודעה מוקדמת.

התובע עבד בנתבעת במשרה מלאה, היות ויש להחשיב גם את שעות השבת. הנתבעת חישבה את היקף משרתו של התובע לפי ימי עבודה, ולא לפי שעות כנדרש. הנתבעת לא מסרה לידי התובע טופס המפרט באופן ברור ובשפתו את כל תנאי העסקתו. התובע העיד שנמסר לו בתחילת עבודתו כי שכרו יהיה 29 ₪ לשעה, וזאת על ידי מנהל הפרויקט בנתבעת שקיבל אותו לעבודה. נציג הנתבעת שהעיד בהליך לא היה זה אשר קיבל את התובע לעבודה, ולפיכך עדותו אינה רלוונטית לסוגיית השכר. הנתבעת פיצלה את שכרו של התובע באופן מלאכותי, כדי לצמצם את שכרו הקובע.