סע"ש 15605-08-14

ברכת מזל טוב שלוחה לב"כ התובע.

הצדדים הגישו רשימות שונות של מוסכמות ופלוגתאות. מתוך העולה מהן קובע בית הדין להלן את הרשימה:

מוסכמות:

א. התובע הועסק בנתבעת כמדריך החל מיום 19.2.2007 באמצעות חברת תגבור.

ב. בין התובע לנתבעת חוזה העסקה ישירה מיום 1.1.2008, לתקופה קצובה בת שלוש שנים עם אפשרות הארכה.

ג. התובע הועסק במשמרות.

ד. ביום 18.2.14 הוצאה לתובע הודעה על סיום העסקה, בהתאם להודעה סיים התובע את העסקתו ביום 19.3.14.

פלוגתאות:

א. האם ההסכם הקיבוצי מיום 15.2.96 חל על התובע ומה היחס בינו לבין החוזה האישי של התובע?

ב. האם זכאי התובע להפרשי שכר בסך של 104,427 ₪.

ג. האם זכאי התובע לדמי חופשה בסך של 13,474.3 ₪.

ד. האם זכאי התובע לדמי הבראה בסך של 16,977.6 ₪.

ה. האם תלושי השכר שהוצאו לתובע תואמים את חוק הגנת השכר ובהתאם האם זכאי לפיצוי בסך 52,000 ₪.

ו. האם זכאי התובע לתשלום בגין התקופה שבין חודש מרץ 2013 ועד חודש 10/2013 וככל שכן באיזה שיעור.

ז. האם זכאי התובע לתשלומים עבור קרן השתלמות בסך של 7,550 ₪.