סע"ש 15446-02-14

1.לפני בקשת התובע לגילוי מסמכים ספציפיים. המסמכים שגילויים מבוקש הם פנקס חופשה ולוח הזמנים המפרט את המועדים שבהם מקום העבודה היה סגור לאירועים.

לטענת התובע, מתלושי השכר עולה כי רישום ימי החופשה בתלושי השכר נוהל באופן פגום. לפיכך ועל מנת שניתן יהיה להתחקות אחר ניצול ימי החופשה של התובע יש צורך בגילוי פנקס החופשה. כך גם, רישום המועדים בהם המקום היה סגור אירועים יאפשר לבחון את טענות הצדדים בנוגע לניצול ימי חופשה על ידי התובע.

2. הנתבעת מתנגדת לבקשה. לטענתה, אין לנתבעת פנקס חופשה מעבר לתלושי השכר במסגרתם נוהל הרישום של צבירה וניצול ימי חופשה.

לגבי מסמך המפרט את המועדים שבהם מקום העבודה היה סגור לאירועים נטען כי אין המדובר בגילוי של מסמך קיים אלא בדרישה להכנתו על ידי הנתבעת. עוד נטען כי אין מקום לדרוש מהנתבעת להגיש תצהיר חלקי או ליתן פרטים נוספים טרם הגשת תצהירי התובע ובפרט כשהטענה להוצאת התובע לחופשה בתקופות שבהן מקום העבודה היה סגור לאירועים לא נטענה על ידי הנתבעת אלא נשמעה מפי התובע במסגרת הדיון המוקדם.

3.בתשובה לתגובה נטען כי נטל ההוכחה בדבר ניצול ימי החופשה מוטל על הנתבעת וככל שלא קיים מסמך המפרט את המועדים בהם המקום סגור לאירועים על הנתבעת ליתן פרטים נוספים לסעיף 13 ג' בכתב ההגנה כאמור בתקנה 46 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב -1991.

4.לאחר שעיינתי בבקשה,בתגובה, בתשובה לתגובה ובכתבי הטענות אני סבורה שדין הבקשה להתקבל באופן חלקי.

אחת המחלוקות המרכזיות בתביעה ובתביעה שכנגד נוגעת לניצול ימי חופשה על ידי התובע לרבות האפשרות לחייב את התובע לנצל חופשה בשעה שלא עומדת לרשותו מכסת חופשה חיובית וכפועל יוצא זכאות התובע לפדיון חופשה והחזר הכספים שקוזזו מגמר החשבון בגין מאזן חופשה שלילי כטענתו או חיוב התובע להשיב לנתבעת את ימי החופשה שניצל ביתר כטענת הנתבעת.

לפיכך, מסמכים הנוגעים לניצול ימי חופשה על ידי התובע הינם מסמכים רלוונטיים לבירור המחלוקות כמפורט לעיל.

לבקשה לגילוי פנקס החופשה של התובע – משעה שהנתבעת טוענת כי לא קיים פנקס חופשה מעבר לרישום בתלושי השכר, לא ניתן לחייבה לגלות מסמך שאינו קיים.

לבקשה לגילוי המועדים שבהם מקום העבודה סגור לאירועים – לטענת הנתבעת לא קיים מסמך המפרט את המועדים שבהם האולם היה סגור לאירועים. בנסיבות אלו, אין לדרוש מהנתבעת לגלות מסמך שאינו קיים ו/או לייצר מסמך חדש.

עם זאת, מקובלת עלי טענת התובע לפיה על הנתבעת להמציא פרטים נוספים המתייחסים לסעיף 13ג' לכתב ההגנה לפיו "התובע לקח לעצמו ימי חופשה מרובים, הרבה מעבר לימים הנקובים בתלושי השכר שלו ולימים שקוזזו משכרו". מסירת פרטים נוספים עשויה לסייע בגיבוש והבהרת השאלות השנויות במחלוקת בין בעלי הדין בדבר ניצול ימי החופשה של התובע, אופן ניהול פנקס החופשה ורישום הניצול, החופשות שבגינן לא נרשם לתובע ניצול ימי חופשה בניגוד לחופשות אחרות שלגביהן נרשם הניצול וכדומה.

5.אשר על כן, הנתבעת תמציא בתוך 15 ימים מהיום פרטים נוספים בהתייחס לימי החופשה שנצלו על ידי התובע אך לא נרשמו בפנקס החופשה כאמור בסעיף 13ג' לכתב ההגנה.