סע"ש 1537-11-13 שבתאי נ' תלמוד תורה מאיר עיניים ואח'
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
1537-11-13
8.2.2015 |
|
בפני השופטת: שרה שדיאור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעים: שלמה שבתאי |
נתבעים: 1. תלמוד תורה מאיר עיניים 2. מאיר דדון |
| החלטה | |
-
לפניי רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעם התובע וכן רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעם הנתבעים.
-
לאחר שעיינתי ברשימות, להלן המוסכמות והפלוגתאות בין הצדדים.
מוסכמות
-
התובע הועסק אצל הנתבעת 1 בתפקיד סגן מנהל חינוכי.
-
הנתבע 1 הוא מוסד חינוכי לתלמוד תורה "מוכר שאינו רשמי".
-
הנתבע 2 שימש כמנכ"ל נתבע 1 במועדים הרלוונטיים לתביעה.
-
בתאריך כ"ט סיוון תשס"ו, נחתם בין התובע לנתבע 1 הסכם עבודה אישי לפיו ישולם לתובע שכר בסך 11,000 ₪ נטו לחודש עבור עבודתו.
-
ביום 1.11.07 (ב' חשוון תשס"ח) סוכם בכתב יד בין התובע לנתבע 2 כי התובע יעבוד בנתבע 1 עד "סוף שנת הלימודים הנוכחית (תשס"ח)", בתנאים הקבועים בו.
-
ביום ד' באב תשע"ב, נחתם "הסכם פיטורין ופיצויים" בין התובע לנתבעים, באמצעות מיופה כוחו של נתבע 2. על פי ההסכם ישולמו לתובע פיצויים /סכומים שווה ערך לשווי שעות עבודה אשר בגינם לא שולם שכרו בעבר.
-
הנתבע 1 חייב לתובע סך 3,000 ₪ בגין המחאות שחזרו.
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|