סע"ש 15195-06-13

לפנינו תביעת התובעת להשבה של סכומים שקוזזו משכרה אצל הנתבעת בשל מה שלפי הנתבעת היה תשלומי יתר. בנלווה לכך טוענת התובעת כי הקיזוזים שבוצעו משכרה נגדו את הוראות חוק הגנת השכר התשי"ג-1953 (להלן: חוק הגנת השכר או החוק) באופן שגרם לה נזקים שפיצוי בגינם היא תובעת. בנוסף לכך טוענת התובעת כי היא זכאית לתשלום בגין שעות נוספות שבהן עבדה ושבגינן לא שולם לה דבר.

רקע נדרש

1. התובעת עובדת בנתבעת בתפקיד מזכירת בית ספר החל מיום 1.11.98. לאורך תקופת עבודתה עבדה התובעת בהיקפי משרה משתנים.

2. מיום 1.2.03 עד ליום 14.8.05 הועסקה התובעת בהיקף 100% משרה.

3. החל מיום 15.8.05 הועסקה התובעת בבית הספר "גוואטמלה". התובעת ביקשה להפחית את היקף משרתה ולהעמידו על 80% משרה בלבד (34 ש"ש) (ר' נספחים א-ג לתצהיר הגב' יפעת סולימאני מטעם הנתבעת- להלן גב' סולימאני). ההפחתה נבעה מכך שהתובעת הפסיקה לבצע הנה"ח כשלטענת התובעת, רצתה לעבור לעבוד בבי"ס אחר מזה שבו עבדה קודם לכן (ע 15 ש' 26.)

   למרות הפחתת המשרה, המשיכה הנתבעת לשלם לתובעת שכר לפי היקף של 100% משרה.

4. מחודש 10/10 הועסקה התובעת בבית הספר הצומח "עופרים" בהר חומה בהיקף 50% משרה. גם המעבר לבית הספר "עופרים" נעשה לבקשת התובעת אשר נימקה זאת ברצונה לעבוד במקום הקרוב לבית מגוריה , בהר חומה, ותוך שהיא מאשרת כי היא מסכימה להפחתת היקף המשרה שלה (נספחים ד'-ה' לתצהיר הגב' סולימאני ור' גם נספח ד' לתצהיר התובעת וכן עדותה ע' 17 ש'24 ואילך בע' 23 ש' 30-33). התובעת הבהירה כי חפצה בשינוי על מנת לחסוך בזמן הנסיעות הכרוך בהגעה לבי"ס רחוק ממקום מגוריה.

   יצוין כי היות ובית הספר הוא בי"ס חדש וצומח, התקן המאושר למזכירה שם, היה בהיקף משרה נמוך יותר. (ס' 11 לתצהיר הגב' סולימאני).

5. מחודש דצמבר 2010 החלה הנתבעת לקזז משכרה של התובעת שכר שלטענתה קיבלה ביתר,לכתחילה בוצע הקיזוז בגין עודף תשלום בשל חלקיות המשרה שקודם להפחתה בגין שנה"ל תשע"א ולאחר מכן, בוצע הקיזוז גם בגין תשלומי העודף ששולמו לה כדלעיל, בזמן עבודתה בביה"ס גווטאמלה, (20% משרה עודפים) ועד לעדכון שכרה והתאמתו לשעור המשרה החדש שלה -50%. החל מאותו מועד החלה הנתבעת לשלם לתובעת שכר בשיעור 50% משרה.

6. בטרם הקיזוז לא נשלחה כל התראה בכתב לתובעת על הכוונה לעשות כן. (אליבא דנתבעת, הובהר לתובעת טלפונית בחודש 9/10 כי ידרש מעט זמן עד לקליטת השינוים בהיקף המשרה שלה במערכת הנתבעת ולפיכך בתחילה ישולם שכרה לפי היקף המשרה הקודם, ורק לאחר מכן יבוצע קיזוז של הפרשים- (ס' 14-15 לתצהיר גב' סולימאני) בפועל, כאמור, רק במשכורת 12/10 הועמדה חלקיות משרת התובעת על השיעור העדכני- 50% ובוצעה השבת הפרשים בגין תשלום עודף בחודשים 10-11/12.