- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 14891-08-13 בבינסקי נ' ש.א.ס. שמירה וסיורים בע"מ
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
14891-08-13
19.9.2014 |
|
בפני השופטת: יפה שטיין |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: חנן בבינסקי עו"ד אחוה פודים |
הנתבעת: ש.א.ס. שמירה וסיורים בע"מ עו"ד נביל עתאמנה |
| החלטה | |
-
בהעדר הסכמה בין הצדדים לעניין רשימת המוסכמות והפלוגתאות, נקבעת בזאת הרשימה על יסוד כלל החומר שהוגש בתיק בית הדין.
מוסכמות
-
התובע הועסק בנתבעת בין השנים 2008-2012 (המועדים המדוייקים אינם מוסכמים).
-
לתובע שולם שכר על בסיס שעתי.
-
התובע פרש מעבודתו עם הגיעו לגיל פרישה.
-
לתובע שולמו פיצויי פיטורים בסך של 12,045 ₪.
פלוגתאות
-
מהי בדיוק תקופת עבודתו של התובע (בנקודה זו ימליץ בית הדין לצדדים לבדוק שוב מדוע קיימת מחלוקת בעניין זה, וככל שיש הסכמה – יודיעו על כך במסגרת התצהירים).
-
מה היה שכרו השעתי של התובע, האם היה זה השכר שנרשם בתלושי השכר, כטענת התובע, או שמא השכר הרשום בתלושים כלל את רכיב השנ"ג, כטענת הנתבעת?
-
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
