סע"ש 14886-03-14

פתיח

1. לפנינו תביעתה של גב' יוליה סימבירצב (להלן: התובעת), נגד מעסיקתה בתקופה הרלבנטית לתביעה - י.ע. סטודיו לכלות ולחתנים בע"מ, חברה המספקת שירותים שונים לחתנים וכלות (להלן: הנתבעת או החברה), לתשלומים שונים, בגין פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ואי עריכת שימוע, דמי הבראה, הפרשי שכר ודמי מחלה.

   נציין, כי התביעה, אשר הוגשה בסמוך לאחר סיום עבודתה של התובעת בנתבעת ובטרם קיבלה תלוש שכר לחודש האחרון, כללה גם דרישה לתשלום פדיון חופשה ושכר עבודה עבור החודש האחרון, אך - רכיבים אלה, שנכללו באותו תלוש, שולמו לה תוך כדי בירור התביעה לפנינו.

2. הנתבעת, מנגד, הכחישה את זכאותה של התובעת לאיזה מבין הסעדים שתבעה, וטענה, כי ככל שיפסק לזכות התובעת סכום, כלשהו, יש לקזז מממנו סכומים שונים - בגין הפסקות, שלא נוכו משכרה של התובעת, ובגין הודעת מוקדמת, שלטענת הנתבעת, היה על התובעת לתת לה ולא נתנה.

3. להלן נפנה להצגת העובדות הרלבנטיות לענייננו, כפי שהוכחו בפנינו, ותמצית טענות הצדדים. לאחר מכן נכריע ברכיבי התביעה, כסדרם, ובטענות הקיזוז שהעלתה הנתבעת.

   העובדות ותמצית טענות הצדדים

4. התובעת החלה לעבוד ביום 1.8.12, בשכר שעתי, בסך 35 ₪ לשעה [עמ' 1, ש' 14].

   לטענת התובעת - היא התקבלה לעבוד בנתבעת כתופרת, בלבד, וזה התפקיד שביצעה במהלך עבודתה שם והיא אף הביאה ראיות לכך שעבדה כתופרת אצל מעסיקים קודמים ומאוחרים [תצהירה - ת/1, נספחי א'2, ב'2; תצהיר גב' ליובוב ניסימוב, שעבדה בנתבעת עם התובעת (להלן: ניסימוב) - ת/2, ס' 3-1].

   לעומת זאת, הנתבעת טוענת - כי התובעת לא התקבלה לתפקיד תופרת, אלא, בין היתר לתפקיד זה, שכן, החברה מספקת שירותים שונים לחתן וכלה, כולל של עיצוב שיער, והעובדים נדרשים לדאוג גם לסדר וניקיון.

   אנו סבורים, כי התובעת, אכן, התקבלה לעבוד בנתבעת כתופרת, ולא לעבודה כללית, כלשהי, אולם, אף שהיה זה תפקידה העיקרי, התובעת ביצעה מטלות נוספות, הנלוות לעבודת התפירה בפרט, ולעבודה בנתבעת בכלל, כמו מדידת חליפות לחתן, סדר וניקיון, כפי שטוענת הנתבעת, ואלה היו חלק בלתי נפרד מדרישות עבודתה, כדין.