סע"ש 14726-02-16, סע"ש 14907-02-16,"ש 14916-02-16

מבוא

1. לפניי בקשת הנתבעת 2 (להלן: "הנתבעת") לעיכוב הליכי התביעה עד למיצוי הליכי השיפוט הפנימיים הקבועים בהסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניה, כפי שעודכן מעת לעת (להלן: "ההסכם הענפי" ו"הבקשה" בהתאמה).

2. התובעים טוענים כי הועסקו ע"י הנתבעת מחודש אוגוסט 2015. התובעים הגישו כנגד הנתבעת וכנגד נתבעת נוספת תביעה לתשלום זכויות שונות, ובין היתר, שכר עבודה, דמי אש"ל, הפרשות לקופת גמל, ודמי חופשה.

3. לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובות לבקשה ובכל המסמכים שהוגשו לתיק בית הדין מצאתי שיש מקום לקבל את הבקשה ולעכב את ההליכים לזמן מוגבל של 120 ימים, אשר במהלכם יפנו הצדדים לוועדה פריטטית, לצורך מיצוי מנגנון יישוב סכסוכים הקבוע בהסכם הענפי. להלן אפרט נימוקיי.

   טענות הצדדים

4. טענות הנתבעת בתמצית הינן כדלקמן:

   • בהסכם הענפי נקבע מנגנון לבירור סכסוכים בין הצדדים להסכם ואף בין המעסיקים לבין עובדיהם, לפיו תחילה יתבררו חילוקי הדעות בין הצדדים בהליך של ועדה פריטטית ופניה לבית הדין לעבודה תעשה רק לאחר מיצוי ההליך השיפוט הפנימי, ככל שיוותר צורך בדבר.

     • ביום 29/6/15 נחתם הסכם ענפי חדש בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות עובדי הבנין והעץ לבין התאחדות בוני הארץ (להלן: "ההסכם הענפי החדש"). לשונו של ההסכם הענפי החדש מחדדת את חובות העובד להופיע בפני ועדה פריטטית טרם פניה לבית הדין ומהבהירה את אופי ההליך המתנהל בפני הוועדה הפריטטית.

     • נוכח הוראותיו הברורות של ההסכם הענפי היה על התובעים לפנות ראשית לוועדה פריטטית טרם הפניה לבית הדין. דרך המלך היא פניה למנגנון הפנימי של יישוב סכסוכים ומקום שקיים מנגנון כזה קמה חובת מיצוי ההליך הפנימי טרם פניה לערכאות שיפוטיות.