סע"ש 14627-01-14 MOHAMD ABDALLA נ' חרש אשדוד 2000 בע"מ ואח'

נציג ציבור (עובדים) גב' פסה מרקוביץ

נציג ציבור (מעסיקים) מר אשר רפפורט

1.פסק דין זה עניינו בתביעה שהגיש מר Mohamd Abdalla, אזרח סודן (להלן: "התובע") ובה טען כי עבד בחצרי חברת "חרש אשדוד 2000 בע"מ (להלן: "הנתבעת 1") מחודש נובמבר 2010 ועד לסוף אוגוסט 2013.

2.על פי כתב התביעה הועסק התובע שישה ימים בשבוע, והעסקתו תועדה בדוחות נוכחות שצורפו לכתב התביעה והוצאו על ידי הנתבעת 1.

3.בתביעתו טען התובע, כי במהלך תקופת העבודה שולם לו שכר על בסיס תעריף לשעה שנכון לשנת 2010, עמד על סך של 30 ₪ לשעה, והועלה בשנת 2011 לסכום של 32 ₪ לשעה ועמד במועד סיום העסקתו על סך של 33 ₪ לשעה.

4.לטענת התובע, מעבר לשכר על שעות עבודתו בפועל, לא שולמו לו זכויות להן הוא זכאי מכוח עבודתו –

תעריף מוגדל על העסקה בשעות נוספות כמתחייב מחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951, חופשה בשכר מכוח חוק חופשה שנתית תשי"א-1951, דמי חגים, קצובת הבראה וכך גם לא הוסדרה זכותו לפנסיה.

5.על פי כתב התביעה, יחסי עובד מעסיק הסתיימו בהתפטרותו בדין מפוטר, על רקע הרעת תנאים מוחשית ממושכת הבאה לביטוי, בין היתר, באי מתן תלושי שכר.

6.על רקע זה הוגשה התביעה בפנינו, במהלכה נתבעה הנתבעת 1 וחברת אחים דרבאשי בע"מ (להלן: "הנתבעת 2") שהיא על פי כתב התביעה, חברה העוסקת במתן שירותי כוח אדם. בתביעה התבקש בית הדין לחייב את הנתבעות יחד ולחוד בתשלום פיצויי פיטורים, דמי חגים, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה, דמי פדיון חופשה, דמי הבראה, גמול על העסקה בשעות נוספות ופיצויים לדוגמא על העסקה פוגענית – בסכום כולל של 101,887 ₪.