סע"ש 1430-09-13

1.התביעה שלפנינו עניינה עתירתו של התובע לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בגין תדריך בוקר, החזר ניכויים שנוכו שלא כדין, מענקים לפי הסכם העבודה, דמי חגים, פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה ולגמל, גילום שיעורי מס ופיצויי הלנת שכר.

הרקע העובדתי וההסכמים הרלוונטיים

2.הנתבעת היא חברת שמירה ואבטחה החברה בארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל, שנשכרה לתפעל את מסוף מעבר הגבול בגשר אלנבי.

3.התובע הועסק על ידי הנתבעת בתפקיד רמ"ש אבטחה במסוף מיום 27.6.2003 עד ליום 9.10.2010, דהיינו, במשך 7.29 שנים. שכרו השעתי עמד על 38 ש"ח.

4. על הצדדים חלים ההסכמים הקיבוציים בענף השמירה.

במועד תחילת ההעסקה חל על הנתבעת ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה מיום 12.7.1972 שמספרו 7019/72.

ביום 2.11.08 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, שמספרו 7041/2008.

הוראות ההסכם הורחבו בצו הרחבה מיום 21.6.09 על כלל העובדים המועסקים בתפקידי אבטחה ושמירה וממועד זה חל על הצדדים צו ההרחבה.

5.השאלות שבמחלוקת בתיק זה הינן כדלקמן:

האם חלה התיישנות על תקופת עבודתו של התובע בחלקה;  מהו היקף משרתו של התובע; האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים לאור נסיבות התפטרותו; האם הוא זכאי להפרשי שכר בגין "תדריך בוקר"; האם הוא זכאי להחזר בגין ניכויים שנוכו לטענתו, שלא כדין, משכרו; האם הוא זכאי לתשלום בגין "מענקים"; האם הוא זכאי לתשלום דמי חגים; האם הוא זכאי לפדיון ימי חופשה; האם הוא זכאי לדמי הבראה; האם הוא זכאי לתשלום בגין אי הפרשה לפנסיה; האם הוא זכאי לתשלום בגין גילום שיעורי מס; האם הוא זכאי לפיצויי הלנת שכר; האם הנתבעת זכאית לקזז מכל סכום שייפסק כנגד, תמורת הודעה מוקדמת.

נבחן להלן כל אחת מהשאלות בנפרד.