יעקב נ' דוד אטינגר רואה חשבון

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבע, במשרד רו"ח שבבעלותו, מיום 23/2/15 ועד לפיטוריה ביום 4/6/15, בהיותה בהריון.

2.התובעת הגישה תביעה לפיצוי מכח חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

בפנינו העידו התובעת והנתבע. כן העידו גב' אפרת הללי וגב' מירי צארום, שתיהן מועסקות על ידי הנתבע.

בתום שמיעת העדויות, הוגשו סיכומים בכתב.

3.להלן העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

א.התובעת החלה לעבוד במשרד רו"ח של הנתבע, כמנהלת חשבונות מתחילה, ביום 23/2/15.

ב.התובעת הודיעה לנתבע על היותה בהריון, ביום 14/4/15.

ג.התובעת נעדה מהעבודה מסיבות רפואיות, לרבות אישפוזים בבית חולים.

ד.התובעת פוטרה ביום 2/6/15.

ה.ביום 18/6/15 התקיימה שיחה של התובעת והנתבע, במשרדו, בנוכחות בעלה של התובעת. השיחה הוקלטה על ידי התובעת ותמליל שלה הוגש לתיק.

ו.התובעת ילדה ביום 15/11/15 (סעיף 20 לתצהיר).

4.נדון להלן בסוגיות שבמחלוקת.

5.הנתבע העלה שני נימוקים שהביאו אותו להחלטה לפטר את התובעת.