סע"ש 14145-11-14 מורעי נ' מ.ר. ניהול מרכזי ספורט בע"מ

1.בדיון המוקדם בתיק זה, הסכים התובע לצמצם את התביעה לדמי הבראה בגין שתי שנות העבודה האחרונות ואת התביעה לפדיון חופשה לשלוש שנות העבודה האחרונות, והשנה השוטפת.

אי לכך, במעמד הדיון ניתנה החלטתי לפיה בא כוח התובע יגיש הודעה לתיק בית הדין שבה יכמת את התביעה לפדיון חופשה (תוך הפחתת הסכומים ששולמו) בגין שלוש שנות העבודה האחרונות ושנה שוטפת וכן, את התביעה לדמי הבראה בגין שתי שנות העבודה האחרונות.

2.בהתאם, מונחת בפני הודעת ב"כ התובע לפיה העמיד את התביעה לדמי חופשה (לאחר ניכוי הסכום שלא היה חולק כי שולם בגין חופשה) על הסך של ₪, ולא 44,275 ₪, ואת התביעה לדמי הבראה על הסך של 5,236 ₪, והכל בהתאם לתחשיב שצורף.

3.אין בידי לקבל את הסכומים והתחשיב שבוצע, ואבאר.

4.אשר לדמי הבראה - אכן עובד שהשלים 10 שנות עבודה אצל אותו מעביד זכאי לכאורה ל-7 ימי הבראה לשנה, בגין כל אחת משתי שנות עבודתו האחרונות, ובענייננו זכאי התובע לכאורה ל-14 ימי הבראה.

דא עקא, שאף לשיטת התובע, הוא היה עובד עונתי, שעבד רק 180 יום בשנה.

הואיל ודמי הבראה משולמים באופן יחסי להיקף העבודה, הרי שזכאותו לכאורה של התובע לדמי הבראה, בגין שתי שנות עבודתו האחרונות, עומדת על סך 2,582 ₪, לפי החישוב:

14 ימים  X 374 ₪  X 180  ימים = 2,582 ₪.

365 יום בשנה

4.אשר לפדיון חופשה – אכן עובד בוויתקו הנטען של התובע, זכאי לכאורה ל-21 ימי חופשה קלנדאריים לשנה בגין שנת 2011- שנת עבודתו השמינית; ל-22 ימי חופשה קלנדאריים לשנה בגין שנת 2012- שנת עבודתו התשיעית; ל-23 ימי חופשה קלנדאריים לשנה בגין שנת 2013- שנת עבודתו העשירית; ולחלק היחסי של 18 ימי חופשה קלנדאריים בגין שנת 2014- השנה השוטפת האחרונה (שנת העבודה האחד עשר) עד לחודש ספטמבר 2014, ובסה"כ 84 ימי חופשה קלנדאריים.

כעולה לכאורה מטענות התובע שכרו החודשי עמד על 12,000 ₪ לחודש שהם 516 ₪ ליום עבודה.

הואיל ולטענת התובע הוא היה עובד עונתי, שעבד רק 180 יום בשנה, הרי שאת זכאותו לחופשה שנתית יש לחשב באופן הבא:

84 X 180  ימי עבודה לשנה = 63 ימי חופשה קלנדאריים.

240 ימים