סע"ש 14135-11-13 ארז גוטשטיין נ' סייג' גרופ בע"מ

המעסיקה ניהלה "שיחת חתך" עם עובד. האם מילאה אחר דרישות הדין באשר לביצוע שימוע לעובד – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות

1.התובע עבד אצל הנתבעת בתפקיד מנהל רשת מעבדה HELP DESK מיום 1/4/13 ועד ליום 31/8/13.

2.הנתבעת היא חברה העוסקת במתן פתרונות מיחשוב ללקוחות עסקיים.

3.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה (נספח 1 לכתב התביעה).

4.שכרו של התובע עמד על סך 9,000 ₪ ברוטו (נספח 2 לכתב התביעה).

5.ביום 26/8/13 נערכה שיחה בין התובע למר אורי הרף, מנהל ושותף בנתבעת.

6.לתובע נמסר מכתב פיטורים בו הודע לו שעבודתו תסתיים ביום 31.8.13 (נספח 3 לכתב התביעה).

טענות הצדדים

טענות התובע:

1.פיטוריו בסמיכות לראש השנה היא פעולה הנוגדת את עקרונות ההגינות וחובת תום הלב, לפיכך עותר התובע לפיצוי בגין עוגמת נפש (40,000 ₪).

2.לתובע לא נערך שימוע ועל כן הוא עותר לפיצוי בגובה של 9 משכורות (54,000 ₪).

3.אילו הסכים התובע לשנות את תנאי עבודתו כפי שהוצע לו ע"י הנתבעת לא היה מפוטר.

4.על פי הסכם ההעסקה תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום. הנתבעת לא שילמה לו חלף הודעה מוקדמת (9,000 ₪).

5.הנתבעת סירבה לשלם את שכרו של התובע לחודש 8/13 אלא לאחר שיחתום על "כתב ויתור" (נספח 6 לכתב התביעה). שכרו של התובע שולם לבסוף רק ביום 1/10/13. לפיכך עותר התובע להפרשי הלנת שכר (6,189 ₪).