סע"ש - 1406-08-15

1.לפני בקשת הגב' אנעאם חאטום (להלן: "התובעת") לתיקון כתב תביעתה.

2.ביום 2/8/15 הגישה התובעת תביעתה כנגד מועצה מקומית דלית אל כרמל (להלן: "הנתבעת").

בתביעתה טענה התובעת, בין היתר, כי היא עבדה כמטפלת בכיתת גן במעון נעמ"ת בעיר דלית אל כרמל, מיום 10/9/99 ועד ליום 30/6/13, שאז הגן נסגר והועבר לידי הנתבעת. החל מחודש 9/13, שאז הגן הועבר לבעלות הנתבעת, התובעת נקלטה לעבודה בו כסייעת.

התובעת פוטרה מעבודתה בהודעה מיום 12/5/14 (הפיטורים נכנסו לתוקף ביום 31/5/14), כשלטענתה, פיטוריה נעשו בשל אירוע של ויכוח עם גננת הגן- הגב' סיהאם אלקרא, והליך פיטוריה היה שלא כדין וללא עריכת שימוע.

לטענת התובעת, הגב' סיהאם אלקרא הפיצה להורי הגן הודעה המבזה את התובעת, והינה בבחינת לשון הרע והוצאת דיבה.

עוד טענה התובעת, כי היא גילתה בדיעבד שהחל מחודש 9/14 היא הועסקה אצל הנתבעת כעובדת זמנית, ולאחר פיטוריה היא "זומנה" להשתתף במכרז, אך לא זכתה בו.

בתביעתה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה את הסעדים הבאים:

א.פיצוי בגין פיטורים שלא כדין- סך של 43,420 ₪;

ב.פיטורים ללא קיום שימוע, תוך עריכת מכרז שלא כדין, בחוסר תום לב ולמראית עין בלבד- סך של 13,026 ₪;

ג.פיצוי בגין הוצאת דיבה רעה והוצאת לשון הרע- סך של 50,000 ₪.

3.ביום 11/10/15 הגישה הנתבעת כתב הגנתה בתיק. לטענת הנתבעת, בין היתר, התובעת התקבלה שלא כדין לעבודה אצל הנתבעת; התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבעת באופן שרירותי ומבלי לקבל את האישורים הנדרשים, לאחר שהעסקתה כסייעת בנעמ"ת הסתיימה; מאחר והתובעת התקבלה לעבודתה שלא כדין, הנתבעת הייתה מחויבת לסיים את העסקתה והנתבעת התירה לתובעת להתמודד במכרז פנימי לתפקיד סייעת בגן; הנתבעת נתנה לתובעת הזדמנות להשמיע את טיעוניה כנגד סיום העסקתה מספר פעמים, אך התובעת ויתרה על כך; דין התביעה בגין הוצאת דיבה ולשון הרע להידחות על הסף מחמת היעדר עילה ו/או היעדר יריבות- הגב' סיהאם אלקרא כלל אינה עובדת של הנתבעת.

4.ביום 19/5/16 התקיים דיון בתיק.

5.ביום 10/7/16 הגישה התובעת בקשתה שלפנינו, לתיקון כתב תביעתה.