סע"ש 14038-09-12 בית הספר להוקי רולר בע"מ נ' בוז

לפניי תביעה שהגישה התובעת, חברת בית הספר להוקי רולר בע"מ (להלן: "הוקי רולר" ו/או "החברה") כנגד עובד לשעבר, מר מקס בוז (להלן: "מקס") לתשלום פיצויים בגין גזל סודותיה המסחריים, הפרת חוזה העבודה, ועשיית עושר שלא במשפט.

עוד טוענת הוקי רולר כי מקס הפר את חובת האמון ותום הלב בקיום חוזה העבודה.

הוקי רולר עתרה לפיצוי ללא הוכחת נזק על סך של 100,000 ₪, לפי סע' 13 לחוק עוולות מסחריות, תשנ"ט-1999 (להלן: "חוק עוולות מסחריות").

לחלופין, עתרה הוקי רולר לפיצויים בגין הנזקים הממשיים שנגרמו לה בסך 61,336 ₪.

ולחלופי חילופין, עתרה הוקי רולר לתשלום הפיצוי המוסכם לפי חוזה העבודה, בגין כל אחת מהפרות ההסכם שנעשו על ידי מקס, בסך כולל של 60,000 ₪.

מנגד, מקס הגיש כנגד הוקי רולר תביעה שכנגד לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי נסיעות, יתרת תשלום שכר עבודה בגין חודשים ספטמבר 2010 וספטמבר 2011.

העובדות לענייננו:

הוקי רולר הנה חברה פרטית המפעילה בית ספר להוקי רולר (הוקי גלגיליות). הוקי רולר מפעילה חוגים בבתי ספר ובמתנס"ים במרכז הארץ, וכן מפעילה ליגות תחרותיות בהן מתחרות קבוצות הילדים המתאמנים בחוגים שמפעילה החברה במרכזים השונים.

מקס הועסק על ידי הוקי רולר כמדריך הוקי רולר מיום 1.1.2007 ועד ליום 31.7.12, בין היתר בחוגים המתקיימים במרכזים קהילתיים פ"ת- מקפ"ת (ע"ר) במתנ"ס עולמות (להלן: "עולמות), ובעמותת ביה"ס הקהילתי אלחריזי "יחדיו" (להלן: "אלחריזי").

מקס הועסק מדי שנה לפי הסכמי עבודה עונתיים מתחילת חודש ספטמבר עד סוף חודש יוני.

הסכם העבודה האחרון שנחתם בין הוקי רולר למקס היה ביום 3.8.10, ובו צוין לעניין תקופת ההסכם כדלקמן:

"תקופת העסקתו של העובד עפ"י הסכם זה תחל ביום 1.9.2010 ותסתיים ביום

30.6.2011 בכפוף לחתימה על הסכם זה, תקופת העבודה תתחדש לתקופה נוספת אלא אם כן מי מהצדדים יודיע בכתב ומראש למשנהו על רצונו שלא לחדש את ההסכם כדלקמן:

המעביד יודיע לעובד 30 יום מראש, העובד יודיע למעביד 60 יום מראש".