סע"ש 14007-01-15 עזגד נ' בלומנטל ואח'

1.לפנינו תביעה לביטול פיטורי עובדת אשר שימשה עוזרת אישית לסמנכ"ל משאבים בחברת נמל אשדוד. עוד בתביעה, עתירה לתשלום 144,000 ש"ח עבור הפרת הסכם עבודה, גרם הפרת חוזה ע"י מנכ"ל הנמל, פגיעה בשם הטוב ועוגמת נפש וטרדה, וכן עתירה לתשלום הפרשי שכר ובונוס שנתי בסך 109,000 ש"ח. לחילופין, עותרת התובעת לקבלת רכב צמוד למשך כל תקופת לימודיה.

רקע עובדתי

2.הנתבעת 2 (להלן – הנתבעת או החברה), הינה חברה ממשלתית אשר הוקמה בעקבות הרפורמה בנמלי הים של ישראל, והיא מפעילה את נמל אשדוד מכוח סעיף 10 לחוק רשות הספנות והנמלים, תשס"ד – 2004. מערכת יחסי העבודה בחברה מושתתת על הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים.

הנתבע 1 (להלן – המנכ"ל), מר יצחק בלומנטל, הינו מנכ"ל החברה בפועל, בהתאם להחלטת דירקטוריון החברה מיום 12.2.2004. מינוי זמני זה חודש מעת לעת ועד היום (העתק החלטת הדירקטוריון מיום 13.2.2004 בדבר מינוי המנכ"ל – צורפה כנספח 1 לכתבה ההגנה).

התובעת שימשה כעוזרת אישית לסמנכ"ל משאבים בחברה, מר עובדיה כהן (להלן – מר כהן), החל מיום 27.4.2011 (הסכם העסקה צורף כנספח 1 לכתב התביעה).

3.התובעת נקלטה לעבודה שלא באמצעות מכרז, ללא שעברה מבחני מיון ולאחר שהתראיינה לתפקיד על ידי מר כהן (עדות התובעת, עמ' 13 שורות 17-21; עמ' 15 שורה 17).

4.בתאריך 19.7.2014 הודיע מר כהן על סיום עבודתו בחברה, החל מ-1.8.2014.

5.ב-28.7.2014 התכנסה ועדת לימודים של הנתבעת, אשר יו"ר הוועדה היה מר כהן. הוועדה אישרה בין השאר לתובעת השתתפות בשכר לימוד לתואר שני בשעור של 75% (נספחים 4-5 לתצהיר מר בלומנטל).

6.ביום 3.9.2014 התקיימה פגישה בין התובעת למנכ"ל, בה נמסר לה כי בשל סיום עבודתו של סמנכ"ל משאבים, היא תזומן לשימוע. התובעת הביעה נכונותה להתמודד במכרזים פנימיים; בשל החגים שבפתח, המנכ"ל הודיע כי השימוע יתקיים לאחר החגים (סיכום הפגישה צורף כנספח 14 לכתב התביעה).