- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 13958-03-15
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
13958-03-15
29.12.2015 |
|
בפני הרשמת: מירי שי-גרינברג |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
(המבקשת): ענת באום עו"ד איתמר בן גוזי |
(המשיבה): דפוס ידיעות תקשורת (2000) בע"מ עו"ד לינוי גולדנר-זהר |
| החלטה | |
1.עניינה של החלטה זו בקשת התובעת למחיקת כתב ההגנה או לחילופין להארכת המועד להגשת תצהירי עדות ראשית מטעמה עד לאחר השלמת הליך הגילוי והעיון במסמכים.
2.בבסיס הבקשה עומדת הטענה שלאחר שהנתבעת התעקשה לקבל מהתובעת מסמכים שכבר מצויים ברשותה (תלושי שכר ודוחות נוכחות), וכן מסמכים נוספים שאינם מצויים ברשות התובעת, ביצע ב"כ התובעת הערכה מחודשת של הליך גילוי המסמכים ודרש מהנתבעת להעביר לו את המסמכים הבאים:
א.רשימת כל עובדי הנתבעת, לרבות העובדים שעבדו בה ב-7 השנים האחרונות וכבר אינם עובדים;
ב.תפקידו של כל עובד וגובה שכרו ברוטו;
ג.לגבי כל עובד, פירוט האם לטענת הנתבעת חל עליו צו ההרחבה אם לאו;
ד. להמציא תלוש שכר אחד משנת העבודה האחרונה של כל עובד, בו מופיעה (או שלא מופיעה) משכורת 13 (מענק החג) תוך מחיקת פרטי העובד;
ה.ספר חופשות ואישור על תקופת העסקתה של התובעת.
3.הנתבעת בתגובתה טוענת שהבקשה הוגשה בחוסר תום לב ומטרתה להאריך את המועד להגשת התצהירים תוך ניסיון להציג את הנתבעת באור שלילי. לגופה של בקשה, הנתבעת לא התנגדה להמציא לתובעת את דוחות הנוכחות הרלוונטיים המצויים ברשותה, כמו גם אישור תקופת העסקה. באשר לפנקס החופשות, הנתבעת טענה שזה מנוהל באמצעות תלושי השכר שמצויים ברשות התובעת. בהתייחס לבקשה להמציא לתובעת רשימת עובדים ופרטיהם, הנתבעת טענה כי פרטים אלה אין בהם כדי לענות על השאלה המשפטית ביחס לחלות צו ההרחבה בענף הדפוס על הנתבעת, וכן שמדובר בפרטים הנוגעים בפרטיותם של עובדים שאינם צד להליך.
דיון והכרעה
4.אקדים ואתייחס לטענות הצדדים בנוגע להצהרת ב"כ התובעת לגבי המסמכים שברשות התובעת והצורך בתצהיר גילוי מסמכים ספציפי. ראשית, אינני מוצאת פסול בבקשת הנתבעת להמציא את המסמכים שהתובעת גילתה אף אם בא כוחה סבור שמדובר במסמכים שהונפקו על ידי הנתבעת עצמה. מקובלת עלי הסברה שייתכן אי התאמה בין תלושי השכר והדוחות שבידי התובעת לבין אלה המצויים בידי הנתבעת. מדובר בדרישה לגיטימית וטוב עשתה התובעת שנענתה לבקשת הנתבעת מבלי להידרש להחלטה שיפוטית בעניין זה.
5.שנית, ובהתייחס להצהרת ב"כ התובעת ובקשת הנתבעת לקבל לידיה תצהיר ערוך כדין: עמד על כך בית המשפט העליון ברע"א 5853/14 הנסון (ישראל) בע"מ נ' אל סייד ספאלדין (פסק דין מיום 20/10/14). מטרתה של הדרישה להמציא תצהיר גילוי מסמכים ספציפי הינה לאפשר למתדיינים לקבל תצהיר – שדינו כדין עדות בבית משפט הכפופה לחובה לומר אמת ושהפרתה מגבשת עבירה פלילית – המתייחס הן למסמכים רלוונטיים שבידי הצד שכנגד הן למסמכים רלוונטיים שאינם בידיו. החובה להתייחס בתצהיר, באופן פרטני, למסמכים הספציפיים שגילויים מתבקש מאפשרת לבעלי הדין לוודא שלא יוסתרו מסמכים שלדעת מבקש הצו עשויים להיות רלוונטיים למחלוקת בשעה שהמצהיר סבור שהם אינם רלוונטיים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
