סע"ש 13764-01-14

רקע

1.הנתבעת 1 הינה עמותה רשומה המקיימת פעילות בתחומי החינוך הבריאות והחברה (להלן גם : " הישיבה").

2.התובע, נתין זר מאריתראה עבד בישיבה כעובד כללי, משך תקופה השנויה במחלוקת.

3.התובע היה עובד שעתי והשתכר סך של 25 ש"ח לשעה.

4.יצוין כבר בשלב זה, כי הראיות בהליך זה היו דלות במיוחד. התובע טען שלא קיבל תלושי שכר, טען שקיבל את שכרו השעתי במזומן ולא הציג כל ראיה לגבי השכר שקיבל, תחשיב השכר או שעות העבודה שעבד. הנתבעות מצדן לא הגישו תצהירים או כל ראיה אחרת וגם כשנטען שהונפקו תלושי שכר, אלה לא הוגשו לתיק בית הדין.

5.לטענת התובע הוא החל לעבוד בנתבעת 1 ביום 4.5.11 וביום 25.3.13 הגיע לעבודה כרגיל. הממונה עליו מר יצחק הרשקוביץ, האחראי על התחזוקה בישיבה הורה לו ללכת הביתה שכן קלטו עובדים חדשים.

התובע טוען כי למעשה פוטר מבלי שנערך לו שימוע כדין ומבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. כמו כן לטענתו בכל תקופת עבודתו מיום 4.5.11 ועד למועד פיטוריו ה- 25.3.13, לא שולמו לו מלוא זכויותיו כגון: פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חג, הפרשות לפנסיה וכן הוא זכאי להפרשי שכר ולפיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודתו ופיצוי בגין אי מתן תלושי שכר.

6.בכתב ההגנה שהוגש מטעם הנתבעת 1 , טענה זו כי התובע לא הועסק על ידה אלא הוצב בישיבה באמצעות חברת כוח אדם, אופוס שירותי כוח אדם בע"מ, לתקופה קצרה החל מחודש נובמבר 2011 ועד לחודש יוני 2012, ועל כן דין התביעה שהוגשה כנגדה להידחות מחמת העדר יריבות. (העתק הסכם התקשרות בין קריית החינוך לבין חברת "אופוס" צורף כנספח א' לתגובת הנתבעת 1 מיום 10.3.14).

בהמשך ישיר לכך, טוענת הנתבעת 1 כי היא אינה חבה בחובות המיוחסים לה בכתב התביעה, כי התובע מעולם לא פוטר על ידה וכי את שכרו קיבל מחברת כוח האדם.

7.בהחלטת בית הדין מיום 23.9.14 התקבלה בקשת התובע לצרף את חברת " אופוס" כנתבעת נוספת להליך.