סע"ש 13629-01-16

1.התובעת, סטודנטית למשפטים, הועסקה במשרדו של הנתבע כמזכירה עד אשר יחסי העבודה עלו על שרטון והסתיימו בחודש אוגוסט 2014. הסעדים הנתבעים על ידה הינם: פיצוי בגין אי מתן טופס הודעה לעובד, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, תמורת הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, הפרשי הפקדות לקופת הגמל ועוד.

2.בבקשתה מבקשת התובעת, כי הנתבע ימציא לה את המסמכים המפורטים להלן:

2.1פרסום המשרה אליה גויסה התובעת

2.2מצבת עובדים במשרד בתקופת עבודתה של התובעת הכולל מועד תחילת עבודה ומועד סיום עבודה

2.3טופס 126 לתקופת עבודתה של התובעת, דו"ח נוכחות של התובעת לחודש דצמבר 2013

2.4תיעוד הסירוב המוכחש בנסיבות המפורטות בכתב ההגנה של התובעת ללכת לדואר כאמור בסעיף 5 במכתב הנתבע מיום 11/8/2014

2.5קבלות על תשלום לדואר ישראל מתקופת עבודתה של התובעת

2.6צילום מתוך יומן הפגישות בתאריך 5/8/2014

2.7פירוט שיחות יוצאות ממכשיר הטלפון הנייד שבבעלות הנתבע מתאריך 5/8/2014

3.הנתבע צירף לתגובתו לבקשה את דו"ח הנוכחות של התובעת לחודש דצמבר 2013 ותמונות של המזוודה אותה סירבה התובעת, כך לגרסתו, לקחת לדואר, על תחולתה. עוד טען הנתבע, כי אין לו כל דרך לאתר קבלות על תשלום לדואר ישראל מתקופת עבודתה של התובעת וביחס לדרישתה לקבלת פירוט בדבר מצבת העובדים בתקופת עבודתה, טופס 126 וצילום מתוך יומן הפגישות שלו ציין, כי פריטים אילו אינם רלבנטים למחלוקת.

דיון והכרעה

4.תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 קובעת: