פיינשטיין נ' עמותת עלה נגב

פתח דבר

1.בפנינו תביעתה של גב' פיינשטיין סיגלית (להלן: "התובעת") כנגד מעסיקתה לשעבר, עמותת עלה נגב (להלן: "הנתבעת") לתשלום זכויות שונות המגיעות לה לטענתה בשל עבודתה בנתבעת וסיומה. ומנגד, תביעה שכנגד אשר הגישה הנתבעת כנגד התובעת להשבת מילגת לימודים שקיבלה בסך 30,000 ₪.

במסגרת כתב תביעתה עתרה התובעת לחיוב הנתבעת בתשלום הפרש פיצויי פיטורים, פיצויים על פיטורים שלא כדין, גמול שעות נוספות והשלמת ערך שעה ודמי חגים, שכר עבודה יולי-אוגוסט 2012, חיוב שלא כדין עבור לימודים, פדיון חופשה שנתית והפרשות לפנסיה. מנגד, עתרה הנתבעת, במסגרת כתב התביעה שכנגד לחיובה של התובעת בתשלום סכום מלגת הלימודים שקיבלה בסך 30,000 ₪.

רקע עובדתי

2.גב' סיגלית פיינשטיין, התובעת והנתבעת שכנגד, היא עובדת לשעבר בנתבעת אשר החלה את עבודתה בה ביום 4/2/2009 כאחות מעשית. יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו ביום 24/8/2012, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים.

3.עמותת עלה נגב, הנתבעת והתובעת שכנגד, הינה עמותה ללא כוונת רווח המנהלת כפר לחוסים המטפל בילדים ובגירים בעלי פגיעות פסיכו-מוטוריות קשות הזקוקים לטיפול סיעודי מלא (להלן: "הכפר").

4.במהלך עבודתה קיבלה התובעת מלגת לימודים בסך 30,000 ₪ מהנתבעת, לשם לימודי אחות מוסמכת.

5.בהתאם להסכם הענקת המלגה, היה על התובעת לעבוד בכפר במשך 36 חודשים מלאים לאחר סיום לימודיה. התובעת חתמה על הסכם הלוואה והסכם לקבלת מלגה.