סע"ש 13265-07-13 ספנוב נ' נחשול - שרותי ים בע"מ

1.לפנינו תביעתו של מר אגרון ספנוב (להלן: "התובע") לחייב את נחשול שירותי ים בע"מ (להלן: "הנתבעת") לשלם לו פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, החזר בגין הודעה מוקדמת שקוזזה משכרו שלא כדין, ופיצוי בגין אי עריכת שימוע.

בתצהיר עדותו הראשית ובסיכומיו זנח התובע דרישתו לרכיבים נוספים והדברים הובהרו על ידי ב"כ התובע בדיון שקיימנו ביום 6.5.15 (ראה דבריו של ב"כ התובע בעמ' 9 שורה 26 פרוטוקול הדיון מיום 6.5.15).

בין הצדדים נטושה מחלוקת באשר לאופן בו נותקו יחסי העבודה ביניהם – האם במעשה פיטורים מצד הנתבעת או בהתפטרות מרצון מצד התובע בנסיבות שאינן מזכות אותו בתשלום פיצויי פיטורים.

העובדות הרלוונטיות לענייננו, כפי שעולה מחומר הראיות בתיק הן:

2.הנתבעת הינה חברה בע"מ שעוסקת באספקת שירותים משלימים לנמלים ולחברות ספנות שונות. במסגרת עיסוקה מבצעת הנתבעת, בין היתר,פריקת מכולות מאוניות שנכנסות לנמל, ריקון תכולת המכולה, ניקיון מכולות ומחסנים בבטן האוניה.

עבודות פריקת מכולות האוניה וביצוע עבודות ניקיון בטן האוניה הינה עבודה אינטנסיבית מאוד, במסגרתה נדרשים עובדי הנתבעת להיכנס לפעולה זריזה ומאומצת הישר לאחר כניסת האוניה לנמל כדי לפרוק את בטן האוניה, לנקותה ולהכין אותה להעמסה.

יובהר כבר עתה, כי הוקמה חברה המתחרה בתחום עיסוקה של הנתבעת, חברת "אלמוג", אשר מנהליה/בעליה שימשו בעבר כבעלים/מנהלים בכירים בנתבעת וכי לאחר הקמתה עברו חלק מעובדי הנתבעת אשר היו כפופים לאותם מנהלים, לעבוד בשירותיה.

3.התובע עבד בשירות הנתבעת בעבודות ניקיון, פריקה והעמסה של מכולות ואוניות בנמל חיפה, בשתי תקופות-מיום 4/8/2002 ועד ליום 28/2/2005; ומחודש 7/05 ועד למועד הפסקת עבודתו ביום 14/4/2013(להלן: "תקופת העסקה").

בישיבת ההוכחות שקיימנו ביום 6.5.15 הבהיר ב"כ הנתבעת, כי הנתבעת לא עומדת על טענת הנתק ביחסי עבודה וזאת לא משום שאין לה השגות בנושא זה, אלא אך ורק בכדי לייעל את הדיון.

מכאן שתקופת העסקה היא מיום 4.8.02 ועד ליום 14.4.13.