סע"ש 13228-04-13

עיקר התביעה שלפנינו עוסק בסיום עבודת התובעת והזכויות שלטענת התובעת נובעות מכך. עוד משיגה התובעת על העדר הסכם עבודה ותובעת פיצוי בגין כך.

העובדות הצריכות לעניין

1. התובעת עבדה אצל הנתבעת (להלן גם: העמותה) כגננת מיום 1.9.10 ועד ליום 7.9.12. התובעת תפקדה גם כמנהלת גן (ר' עדות הגב' דייזי אילוז מזכירת הנתבעת (להלן: הגב' דייזי) ע' 25 ש' 24-23).

2. התובעת הרתה וביום 1.3.12 יצאה לחופשת לידה. לפי טענת הנתבעת, התובעת הייתה צפויה לסיים את חופשת הלידה ביום 7.6.12.

3. בתאריך לא ידוע במהלך חופשת הלידה ולפני ה-28.5.13, התקיימה שיחה בין הגב' דייזי לתובעת לעניין תאריך חזרתה של התובעת לעבודה. אין מחלוקת כי התובעת אמרה כבר בשיחה כי אין בכוונתה לחזור לעבוד ב-7.6.12 . עם זאת, תוכנה של השיחה והסיבות בגינן הודיעה התובעת כי לא תחזור, שנויים במחלוקת וידונו בהמשך.

4. ליום 28.5.13 זומנה התובעת לשיחה , בנוכחות מנהל בית הספר (להלן: הרב ברוך), יו"ר העמותה (להלן: מר דניאל) ומזכיר העמותה (להלן- מר בן זקרי).למעשה אין חולק כי לא הודע לתובעת כי המדובר בשיחת שימוע, (ר' ס' 80 לכתב ההגנה, עדות הגב' דייזי, וסכומי הנתבעת בסעיף 19. עם זאת אין גם חולק כי בשיחה עצמה נאמר לתובעת כי ייתכן שיהיה צורך לפטר את אחד העובדים, קרי- או את התובעת או את רב הגן, הרב יחיאל (ע' 13 ש' 7-9). עוד מוסכם כי בשיחה הועלו טענות בדבר פגמים בהתנהלותה של התובעת לשיטת הנתבעת.

5. ביום 30.5.12 מסרה הנתבעת לתובעת הודעה בדבר הפסקת עבודה (נספח ג1 לתצהיר התובעת- להלן: מכתב הפיטורין), לפיה תאריך סיום העסקתה של התובעת יהיה ביום 7.9.12 ללא כל פירוט (הנתבעת הסבירה בהליך זה כי תאריך הפיטורים הוא תוצאה של חישוב תאריך סיום חופשת הלידה המוסכם לכאורה כדלעיל, אליו הוספו 60 ימים של תקופה מוגנת ועוד 30 ימים של תקופת ההודעה המוקדמת):

   "בהמשך לשיחתך עם הרב ברוך מימון מנהל הת"ת, אבנר דניאל יו"ר העמותה ואלכס בן

   זיקרי מזכיר העמותה מיום, 28/5/12 לצערנו, אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד-  מעביד

   בינינו.

   סיום עבודתך בגן מכינה ייכנס לתוקף בתאריך 7/9/12 כנדרש עפ"י חוק.

   את מתבקשת להמשיך ולמלא את משימותיך בגן מכינה עד לסיום החודש הנוסף.