סע"ש 13217-12-12 סספורטס נ' שמרלינג - סינכרו הנדסת אנרגיה בע"מ ואח'

1.התובע עבד כחשמלאי אצל הנתבעת מס' 1, משך כשבע שנים, עד שפוטר על רקע דיווחי שעות עבודה שאינם אמת. עם הפיטורים, שולמו לתובע פיצויי פיטורים, אך לא שולמה לו תמורת הודעה מוקדמת.

המחלוקת המרכזית המתעוררת על רקע זה היא האם פיטורי התובע נעשו כדין, בשים לב לטענתו כי דיווח על שעות העבודה בהתאם להנחיות הממונה הישיר עליו, היינו כי כאשר התובע נשלח לעבוד באילת, הוא רשאי לעבוד "בקבלנות" ובכל זאת יקבל שכר כאילו עבד עד סוף יום העבודה.

על רקע זה נתבעו הרכיבים הבאים: פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, תמורת הודעה מוקדמת, החזר ניכויים מהשכר ופיצויים לפי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה - 1965.

2.רקע עובדתי

א.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת כחשמלאי ביום 28.11.2005.

ב.הנתבעת מס' 1 (להלן - החברה), היא חברה העוסקת בפתרונות בתחום הגנרטורים, תכנון, ייצור, התקנה ושירות אספקת חלפים.

ג.הנתבע מס' 2 (להלן – רטיג), הוא מנכ"ל החברה.

ד.תנאי העבודה של התובע הוסדרו בחוזה עבודה (נספח 1 לכתב ההגנה).

ה.במסגרת עבודתו, התובע נשלח לבצע עבודות בחצרי הלקוחות. לשם כך, ניתנו לתובע רכב צמוד וטלפון נייד במימון מלא של החברה.

ו.על פי המקובל בחברה, בימים שהתובע שהה מחוץ למפעל 6 שעות לפחות, שולם לו אש"ל בסך 25 ₪ ליום, המכונה בחברה אש"ל צהריים.

בימים בהם התובע עבד בשעות נוספות עד 19:30 לפחות, שולם לתובע סכום נוסף של 30 ₪ כאש"ל, וזה מכונה בחברה – אש"ל ערב.

בנוסף, בימים בהם התובע נדרש ללון מחוץ לביתו, בשל צרכי העבודה, הוא קיבל תוספת לינת לילה בסך 200 ₪ ליום.

ז.ביום 5.7.12 התובע עבד אצל לקוח בנמל אילת.

התובע דיווח על יום עבודה זה כך (יומן העבודה צורף כנספח 2 לתצהיר רטיג):

5:30 עד 9:00 – נסיעה

9:00 עד 17:00 – עבודה

התובע נשאר ללון באילת באותו יום, במלון ששוריין על ידי החברה ודיווח על יום עבודה נוסף במקום, ביום 6.7.12, בין השעות 7:30 עד 13:30.

ח.החברה ערכה בדיקת מדגמית ונמצא כי על פי דו"ח "הפוינטר" (נספח 3 לתצהיר רטיג), ביום 5.7.12 התובע סיים את העבודה ביום 5.7.12 (ביום הראשון לדיווחו של התובע) כבר בשעה 14:37.