אפרתי נ' מבט ד.ש. בע"מ

תביעת עובדת לשעבר של הנתבעת לפסוק לה פיצוי בגין הפרת הזכות לשוויון על רקע הריון והורות, הפרת חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – חוק עבודת נשים) ופיטורים שלא כדין. כמו כן, תביעה שכנגד לשלילת דמי הודעה מוקדמת, שלילת פיצויי פיטורים ופיצוי בגין הפרת הסכם עבודה והפרת חובת תום-הלב.

רקע עובדתי

1. התובעת הועסקה בנתבעת בתפקיד אשת מכירות החל מיום 17.7.2017, בהתאם להסכם עבודה מיום 18.6.2017. עבודתה של התובעת הסתיימה ביום 15.10.2020 לאחר שפוטרה ביום 15.9.2020, כפי שיפורט בהמשך.

2. במהלך תקופת עבודתה של התובעת נערכו לה שני שימועים לפני פיטורים:

   1. ביום 17.5.2020 התובעת זומנה לשימוע יחד עם עובד נוסף וזאת עקב שינויים ארגוניים בנתבעת וללא קשר לביצוע תפקידה. השימוע התקיים ביום 18.5.2020 ובעקבותיו החליטה הנתבעת שלא לפטר את התובעת אך לשנות את תפקידה מתחום המכירות לתחום התאמות כרטיסי אשראי. לתובעת נמסר נספח להסכם עבודה, נושא תאריך 20.5.2020 ולפיו למעט השינוי בתפקיד אין שינוי בתנאי עבודתה.

      העובד הנוסף שזומן לשימוע פוטר.

      שני הצדדים הקליטו את ישיבת השימוע.

   2. ביום 14.9.2020 התובעת זומנה בשנית לשימוע, הפעם לנוכח אי שביעות רצון מתפקודה. השימוע התקיים ביום 15.9.2020 וגם הוא הוקלט על ידי שני הצדדים. בהמשך אותו יום נמסר לתובעת מכתב פיטורים ולפיו העסקתה תסתיים ביום 15.10.2020. על פי מכתב הפיטורים, התובעת נדרשה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.

3. מכיוון שבמהלך יום 15.9.2020 עלה חשד שהתובעת נחשפה לנגיף הקורונה בחתונתה, שהתקיימה ביום 6.9.2020, השימוע שהיה קבוע לשעה 15:30 הוקדם ומיד לאחר השימוע היא יצאה לביתה ולמעשה ממועד זה לא חזרה לעבודה. תחת זאת מסרה התובעת לנתבעת אישורי מחלה למפרע מיום 22.9.2020 ועד תום ההודעה המוקדמת (15.10.2020).

4. ביום 11.10.2020, ארבעה ימים לפני תום ההודעה המוקדמת, הודיעה התובעת למנהלת הישירה שלה, גב' שיר אשכנזי (להלן – שיר) כי היא בהריון.