סע"ש 13118-09-12.25 דצמבר 2014

בפנינו תביעה לתשלום הפרשי שכר ופיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת.

עיקר העובדות הצריכות לעניין והמחלוקת שבין הצדדים:

1. הנתבעת עוסקת בניהול חנויות בגדים למשפחה, ופועלת במגזר החרדי.

2. התובע עבד בחנות שהפעילה הנתבעת בעיר קרית ספר (מודיעין עילית), וזאת החל מיום 1/1/07 ועד יום 19/7/11 עת התפטר מעבודתו (54.5 חודשים).

3. לכל אורך תקופת עבודתו הונפקו לתובע תלושי שכר אחידים, על סך 5,000 ש"ח נטו.

4. התובע טען כי בתקופת עבודתו לא שולמו לו גמול שעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה, החזר נסיעות והפרשות לפנסיה, וכן כי לא קיבל שכר עבור חודש עבודתו האחרון. עוד טוען התובע כי נאלץ להתפטר על רקע הפרת זכויותיו ובכלל זה לנוכח העובדה שחלק מהשכר שולם לו במזומן, בלא שקיבל ביטוי בתלוש השכר. לנוכח האמור הוא תובע פיצויי פיטורים וכן פיצוי לפי סעיף 26ב לחוק הגנת השכר, התשי"ח -1958.

   מטעם התובע העיד התובע בעצמו.

5. לטענת הנתבעת בסיום עבודתו של התובע נערך עימו "גמר חשבון" והוא נותר חייב לנתבעת סכומים שונים בגין מוצרים שנטל "בהקפה" לאורך שנות עבודתו.

   מטעם הנתבעת העידו מנהל הנתבעת מר הרצל מלקן, מר נסיר מלקן אחיו של מנהל הנתבעת שאף הוא עבד בחנות בקרית ספר, מר אהסנאולה שקוהיניה עובד נוסף של הנתבעת, ורו"ח שלמה ביטן אשר נתן לנתבעת שירותים חשבונאים לאורך תקופת עבודתו של התובע.

6. יובהר כי בין הצדדים קיימת מחלוקת עובדתית ביחס לשאלה האם התובע עבד בחנות בשעות נוספות, שכן אין הסכמה ביחס לשאלה – האם החנות היתה פתוחה או סגורה בימים א,ב,ד,ה בשעות הצהריים (14:00-16:00).