סטצין מקונן נ' מגן.י. חברה ארצית לאחזקה ושרותי ניקיון (2000) בע"מ

1.בפני תביעת התובעת לתשלום זכויות שונות הנובעות לטענתה מתקופת עבודתה וסיומה.

רקע עובדתי -

2.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כעובדת ניקיון, החל מיום 1.10.08 ועד ליום 29.3.15. הנתבעת הינה חברה המעניקה שירותי ניקיון ואחזקה לאתרים רבים ברחבי הארץ .

3.במהלך תקופת עבודתה, הוצבה התובעת לעבודה על ידי הנתבעת בשני אתרים: הראשון, ממועד תחילת עבודתה ועד לחודש 3/15 בחברת "דיוה הירשטל בע"מ", בתל אביב. השני, החל מחודש 3/15, הוצבה התובעת בחברת "הרץ", ברחוב קרליבך 10 בתל אביב.

4.על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף הניקיון. עד לחודש 3/14 חלות על התובעת הוראותיו של צו ההרחבה הישן (י"פ תש"ם 2574 מיום 1.11.79) ומחודש 3/14 חלות על התובעת הוראות צו ההרחבה החדש בענף הניקיון (י"פ תשע"ד 6579, מיום 19.2.14, להלן בהתאמה : "צו ההרחבה הישן" ו - "צו ההרחבה החדש").

5.ביום 12/4/15 הגישה התובעת את כתב תביעתה כנגד הנתבעת. בכתב התביעה טענה התובעת כי הינה זכאית לסך של 127,663 ₪ בגין הרכיבים הבאים - פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, דמי חגים, פדיון ימי חופשה והבראה, תוספת ותק, פיצוי בגין אי הפרשה מלאה לפנסיה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין אי עריכת שימוע וכן פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

6.ביום 6.10.16 נערך דיון הוכחות בתיק דנן. מטעם התובעת העידה התובעת בעצמה. מטעם הנתבעת העיד מר יניב יהודאי (להלן גם: מר יניב).

השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים-

7.במסגרת פסק דין זה, דרושה הכרעתי בשאלות הבאות השנויות במחלוקת בין הצדדים:

1.מה היו נסיבות סיום עבודת התובעת, האם התובעת פוטרה או התפטרה וכפועל יוצא מכך, האם זכאית התובעת לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת? בנוסף, האם זכאית הנתבעת לקיזוז דמי ההודעה המוקדמת?

2.האם התובעת זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין (היעדר סיבה עניינית וחוסר תום לב)?

3.האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי עריכת שימוע ועוגמת נפש?

4.האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי תשלום תוספת ותק, הפרשות פנסיוניות, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה ולפיצויי הלנה?