סע"ש 12530-08-14

1.לפני בקשת התובע למתן פטור מתשלום האגרה בתביעתו.

2.התובע הגיש לבית הדין תביעה לתשלום פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, אי מתן הודעה מוקדמת, פיטורין שלא כדין ,פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות בגין תקופת עבודתו בנתבעת, וסיומה.

הבקשה

3.עם הגשת התביעה, הגיש התובע לבית הדין בקשה למתן פטור מתשלום האגרה בתביעתו.

4.במסגרת הבקשה והתצהיר המשלים אשר הגיש נוכח החלטת בית הדין, טען התובע, כי אין בידו לשלם את האגרה בתביעתו. התובע ציין, כי הוא גרוש ואב לילד, עבורו משלם מזונות באמצעות הביטוח הלאומי; כי אינו עובד מזה מספר חודשים; כי הוא בעל חובות במספר תיקי הוצאה לפועל אשר סכומם הכולל מגיע לכ- 700,000 ש"ח; וכי אין בבעלותו נכסים.

5.הבקשה למתן פטור מתשלום האגרה נתמכה בתצהיר התובע, צורפו לה שישה תלושי שכרו האחרונים, ומסמכים נוספים.

6.כנדרש בהחלטת בית הדין, הגיש התובע לבית הדין תדפיס חשבון עובר ושב לששת החודשים האחרונים.

7.הנתבעת לא הגישה תגובתה לבקשה, אף שנדרשה לעשות כן בהחלטה מיום 11.9.14.

8.לא למותר לציין כי אף כתב הגנה טרם הוגש בתיק זה.

תשתית נורמטיבית

9.התנאים למתן פטור מתשלום אגרה בבית הדין לעבודה מוסדרים בתקנה 12 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח-2008 (להלן: תקנות האגרות). בהתאם לתקנה, מתן פטור מתשלום אגרה מסור לשיקול דעתו של בית הדין, ומותנה בהתקיימותם של שני תנאים מצטברים הקבועים בתקנה 12(ב) לתקנות האגרות: העדר יכולת כלכלית של המבקש לשלם את האגרה, והיותו של ההליך מגלה עילה. הנטל להוכחת התקיימותם של התנאים מוטל במלואו על מבקש הפטור (ראה: בש"א (ארצי) 675/09 אברהם פלקסר נ' נשיץ ברנדס ושות', 14.2.201; בר"ע 31365-05-10 Zhao Chengjun - אסטראטק בע"מ, 14.9.2010).

מן הכלל אל הפרט