סע"ש 12191-11-13אהרון מנופלה נ' בן - בטחון (1989) בע"מ

זוהי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, דמי חגים, פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשה מלאה לפנסיה, תוספת וותק ופיצויי הלנה.

רקע עובדתי

1. הנתבעת הינה חברה פרטית המספקת שירותי אבטחה ושמירה.
2. התובע עבד כשומר בנתבעת בשתי תקופות העסקה בלתי רציפות, כדלקמן:

            מיום 1.1.07 ועד ליום 30.6.09 עבד כשומר במוסדות חינוך בעיר נתניה (להלן- תקופה א').

            מיום 19.9.10 ועד ליום 22.8.13 עבד כשומר בפנימיית "הדסה נעורים" (להלן- תקופה ב').

3. בחודש אוגוסט 2013 הפסיקה הנתבעת לספק שירותי שמירה לפנימיית "הדסה נעורים" (להלן- הפנימיה). הנתבעת הציעה לתובע מקומות עבודה חלופיים, אך התובע סירב להצעות אלה, הודיע על התפטרותו ובחר להמשיך לעבוד בפנימייה כעובד של חברת "ניב ביטחון" אשר החלה לספק שירותי שמירה ואבטחה לפנימייה.
4. התובע סיים עבודתו אצל הנתבעת כשהוא בגיל פרישה.
5. על הצדדים חל צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה.

טענות הצדדים

6. לטענת התובע לאורך כל תקופת עבודתו לא קיבל את מלוא זכויותיו על פי דין, תוך שהנתבעת ניצלה את חוסר הבנתו בדבר זכויותיו, כגון: מלוא הפרשה לקופת פנסיה, גמול מלא בעד שעות נוספות, דמי חגים, פדיון חופשה ודמי הבראה ותוספת ותק.
7. כמו כן טוען התובע כי הואיל וסיים עבודתו בנתבעת בגיל פרישה הרי שהוא זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים. בנוסף לטענתו, הוא זכאי לפיצויי פיטורים גם מכוח ההלכה הפסוקה ולפיה בנסיבות של סיום עבודה בשל הפסד במכרז, זכאי העובד לפיצויים מהחברה היוצאת, גם אם המשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
8. הנתבעת טוענת מנגד כי התובע קיבל מלוא זכויותיו על פי דין לאורך כל תקופת העסקתו.

            לטענת הנתבעת, בתום תקופה ב' התפטר התובע לטובת עבודה בחברה אחרת על אף שהוצעו לו הצעות עבודה חלופיות ובתנאים משופרים ועל כן אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

דיון והכרעה