סע"ש 12072-03-13

1.לפנינו תביעת התובעת לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתה וסיומה (פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין), וכן תביעה שכנגד לפיצוי בגין נזקים שונים שגרמה התובעת בתקופת עבודתה.

העובדות

2.הנתבעים 1 ו-2 הם עורכי דין במקצועם (להלן: עו"ד כצנלסון ועו"ד להב, בהתאמה). עוה"ד כצנלסון ולהב החלו לעבוד יחד במסגרת שותפות בחודש ינואר 1995 ובמסגרת הנתבעת 3 – חברת עורכי דין שאינה מוגבלת במניות, בשנת 2002 (להלן: הנתבעת).

3.התובעת עבדה במשרד עורכי הדין כצנלסון ולהב מיום 1.4.2003 ועד ליום 27.12.2012, שבו פוטרה (להלן: המשרד).

בהקשר זה נציין כי קיימת בין הצדדים מחלוקת בנוגע לנסיבות סיום העבודה ולזכאותה של התובעת לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת. במחלוקת זו נכריע בהמשך.

4.התובעת עבדה בתחילת עבודתה במשרד במשך חמישה ימים בשבוע, משעה 8:30 ועד שעה 17:00.

5.התובעת עבדה בתפקיד מזכירה וניהלה את המשרד. תפקיד התובעת כלל, בין היתר, מענה לטלפונים, קביעת פגישות (במשרד, מחוץ למשרד, גישורים ועוד), ביצוע בירורים טלפוניים במוסדות שונים, הגשת מסמכים באמצעות מערכת "נט-המשפט", תיוקים, ביצוע הזמנות מספקים (ציוד משרדי וכיבוד), עבודה מול טכנאים, קבלת אורחים, טיפול בארכיב, סריקות שליחויות, טיפול בגבייה ובכספים ועוד.

יצוין כי במסגרת תפקידה נדרשה התובעת לבדוק אם מועדי הדיונים נרשמו כראוי במחשב המשרד. נוהל רישום הדיונים במשרד התבצע באופן הבא: אחת המזכירות רשמה את מועדי הדיון במחשב ולאחר הרישום חתמה על ההזמנה לדיון. התובעת הייתה מוודאת שמועד הדיון נרשם כראוי וללא טעויות ומוסיפה את חתימתה על ההזמנה לדיון.

6.בשלהי שנת 2010, עת מונתה עורך הדין רוטקופף לשופטת, רכשה ממנה הנתבעת את פעילות המשרד וקלטה חמישה עובדים למשרד. יצוין כי בין חמשת העובדים היו שתי מזכירות - גב' רעות חלבני וגב' מזל נחמיאס (להלן: גב' חלבני וגב' נחמיאס).

7.מאותו מועד השתנו שעות עבודתה של התובעת והיא החלה לעבוד יומיים בשבוע משעה 13:00 ועד שעה 19:00, כאשר בשאר ימי השבוע (שלושה ימים) המשיכה לעבוד כרגיל משעה 8:30 עד שעה 17:00.