סע"ש 11910-05-14 דיאב נ' עיריית טמרה

1.התובעת, אשר עובדת בעיריית טמרה שנים רבות, מאז שנת 2000 לערך, כסייעת בחינוך המיוחד, הגישה תביעתה ובה ביקשה סעד אשר יורה על המשך העסקתה במשרה מלאה, או לחלופין בהיקף של 50% משרה, תוך קביעה כי היא זכאית למעמד של עובד קבוע.

בהקשר זה, טענה התובעת בכתב התביעה, כי הגב' וורוד אבו אלהיג'א חיג'אזי (שהיתה הנתבעת 2 בתביעה, עד למחיקתה), קיבלה במקומה את העבודה כסייעת, זאת בשל היותה אחותה של הגב' אמאל מריח, שהינה רכזת החינוך המיוחד אצל הנתבעת.

התובעת ביקשה שישולם לה שכרה החל ממועד הפסקת עבודתה בהתאם להיקף המשרה אשר לו היא היתה זכאית, וכן ביקשה פיצויים על העברת משרתה לגב' וורוד, ועל הפסקת עבודתה שלא כדין, מבלי שנערך לה שימוע ותוך אפלייתה.

2.הנתבעת בכתב הגנתה טענה, כי תביעת התובעת אשר הוגשה בחודש מאי 2014, הוגשה בשיהוי.

לטענת הנתבעת, התובעת הועסקה אצלה לסירוגין כעובדת זמנית, ולעיתים כממלאת מקום על בסיס תשלום שכר לשעה.

הנתבעת אישרה, שהתובעת הועסקה אצלה כסייעת טיפולית, ולטענתה, המדובר במשרה תלוית תקציב ממשרד החינוך, ולכן "העירייה נוהגת במקרים כאלו לאייש תפקיד זה לפי מינוי לתקופה קצובה".

הנתבעת לא טענה, כי כל הסייעות הטיפוליות העובדות אצלה, עובדות כעובדות זמניות בלבד.

הנתבעת הוסיפה וטענה, כי לתובעת ניתן כתב מינוי לתפקיד של סייעת טיפולית בהיקף של 50% משרה, לתקופה של שנת לימודים אחת, ובאשר לשנת הלימודים שהחלה בחודש ספטמבר 2013, ואמורה להסתיים בחודש אוגוסט 2014, ניתן כתב מינוי לגב' וורוד, אשר אמורה לסיים העסקתה בחודש יולי 2014.

הנתבעת אף ציינה, כי לקראת שנת הלימודים תשע"ה, שהינה מחודש ספטמבר 2014, יפורסם מכרז לתפקיד הסייעות.

באשר לשאלה, מדוע ניתנה האפשרות, דווקא לגב' וורוד להמשיך בתפקידה בשנת הלימודים תשע"ד, בעוד שלתובעת לא אפשרו לעשות כן, נטען, כי המדובר בשיקולים עניינים ומקצועיים בלבד.

הנתבעת לא פרטה בכתב הגנתה, מה היו הבדלי הוותק בין התובעת לבין הגב' וורוד, ואף לא צרפה הערכות כלשהן שמהן יעלה, שאכן היתה סיבה עניינית כלשהי להעדפת הגב' וורוד, שאינה קשורה אך ורק להיותה של הגב' וורוד, אחותה של רכזת החינוך המיוחד בעירייה הנתבעת.

לאורך כל כתב ההגנה, הוגדר מעמדה של התובעת בעירייה "כעובדת זמנית לתקופה קצובה, או כממלאת מקום לפי שכר שעתי", כאשר העירייה טענה שלתובעת אין זכות להמשך העסקתה, מאחר ולא התקבלה במכרז, הגם שברור לעירייה, שתפקיד סייעת אינו מחייב מכרז, והגם שברור לעירייה שסייעות אחרות קיבלו קביעות מבלי שהתמודדו במכרז.