סע"ש 11881-10-13, מימון כהן נ' תנובה - מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ

1.התובע, הגיש את תביעתו לפנינו במסגרתה ביקש כי נחייב את הנתבעת, אשר לטענתו הפרה את חובותיה כלפיו, עת העסיקה אותו, תקופה מצטברת של כ - 10 שנים, במעמד של עובד זמני ועת לא העניקה לו את זכויותיו, מכח ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים, לשלם לו את כל הזכויות המגיעות לו. 

2.מהלך הדיון-

בתאריך 11.05.14 התקיים דיון מוקדם מקיף, לפני ראש ההרכב, במהלכו שטחו הצדדים ובאי כוחם את טענותיהם בהרחבה והתייחסו זה לטענות רעהו. לקראת סיום הישיבה, ובשים לב לטענות הצדדים שהועלו במסגרתה, לרבות טענת ההתיישנות, ובשים לב לכך, כי התובע לא פרט בכתב תביעתו המקורי את הזכויות והסעדים להם הוא עותר, הוא ביקש, בהסכמת הנתבעת, לאפשר לו לתקן את כתב תביעתו, לפרט ולכמת את הסעדים הנתבעים, וזאת לאחר השלמת הליך גילוי המסמכים בין הצדדים וקבלת מסמכים מאת הנתבעת.

כתב תביעה מתוקן, כאמור, הוגש ביום 04.12.14, כאשר ביום 14.01.15 הגישה הנתבעת בקשה לדחיית עילות ממנו, מחמת התיישנותם. התובע, בתגובתו לבקשה, הודיע על הסכמתו, לכך כי חלק מהזכויות, תחושבנה בהתאם ובכפוף לדיני ההתיישנות, בהתאם לכך ולאחר שניתנה הסכמת הנתבעת, הורה בית הדין לתובע להגיש כתב תביעה מתוקן, שני, בכדי שהפלוגתאות האמיתיות והמעודכנות שבין הצדדים ימצאו ביטוי נכון בכתבי הטענות.

לפיכך, הגיש, התובע, ביום 19.02.15 כתב תביעה מתוקן, שני וביום 09.03.15 הגישה, הנתבעת, כתב הגנה מתוקן.

בתאריך 10.04.16 התקיימה ישיבת הוכחות במהלכה נחקרו, על תצהירי עדותם הראשית, התובע ועדי הנתבעת: מר גבריאל ויצמן (להלן: "מר ויצמן") - אשר עובד, מאז שנת 1986 בשירותי הנתבעת, במגוון תפקידים ובין היתר כמנהל משאבי אנוש, כמנהל אגף תפעול ולוגיסטיקה וכן מר עופר טויס (להלן: "מר טויס") אשר עובד, בשירותי הנתבעת, מאז שנת 1987, במגוון תפקידים ואשר החל מחודש ינואר 2008 משמש כמנהל מחלקת האבקה במחלבה.

בסיום ישיבת ההוכחות, קצב ביה"ד, לצדדים, בהתאם לבקשתם, מועדים לשם הגשת סיכומיהם ולאחר שאלו הוגשו (סיכומי התובע בתאריך 07.06.16 וסיכומי הנתבעת ביום 12.09.16) הבשיל התיק למתן פסק דין.

3.להלן העובדות הרלוונטיות:

א.הנתבעת הינה אגודה שיתופית העוסקת בין היתר בייצור ובשיווק של מוצרי חלב.

ב.ביום 01.02.00 התקבל התובע לעבודה בנתבעת כעובד זמני, בתפקיד של טבח בחדר האוכל של מחלבת תל יוסף. בעקבות העברת חדר האוכל לניהול חברה חיצונית הועבר התובע, ביום 01.01.03, לתפקיד מפעיל במחלקת אבקה במחלבה.

ג.ביום 29.01.03 ובעקבות המעבר בין התפקידים חתם התובע על "הסכם עבודה אישי ומיוחד" המפרט את תנאי העסקתו, וקובע, בין היתר, הפרדה בין שתי תקופות ההעסקה, לעניין חישוב הזכויות, לרבות פיצויי הפיטורים (נספח 5 לתצהירו של מר ויצמן).

ד.ביום 30.11.04, ובסמוך להשלמת חמש שנות העסקה, פיטרה הנתבעת את התובע (להלן: "הפיטורים הראשוניים").

ה.ביום 01.03.05, חזר התובע לעבודה בשירותי הנתבעת, כעובד זמני, ועבד ברצף על לפיטוריו ביום 23.06.10 (להלן: "הפיטורים השניים").

ו.ביום 26.04.09 האריכה הנתבעת את תקופת העסקתו של התובע כ"עובד זמני" לתקופה, נוספת, של 12 חודשים.

ז.עם סיום עבודתו, חתם התובע על כתב ויתור בקשר לתקופת עבודתו ובקשר לסיומה.

ח.יחסי העבודה בנתבעת מושתתים על שורה של הסכמים קיבוציים, שנחתמו במשך השנים בין הנתבעת, ההסתדרות ונציגות העובדים וביניהם - ההסכם הקיבוצי מיום 22.06.00 (להלן: "הסכם דור ב'"), ההסכם קיבוצי 2005 מיום 26.06.05 (להלן: "הסכם קיבוצי 2005") והסכם הקביעות מיום 02.04.06 (להלן: "הסכם קביעות 2005").